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本文分析了“用工荒”的现象和实质,有针对性地提出高等院校解决“用工荒”的措施:从人本管理的指导思想出发,通过以目标管理、绩效评价、双重激励、聘用改革、情感留人、培训育人为主要内容的人力资源管理体系的构建,可以有效化解此矛盾.
透视“用工荒”现象谈高校用工中的人本管理
【摘 要】
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本文分析了“用工荒”的现象和实质,有针对性地提出高等院校解决“用工荒”的措施:从人本管理的指导思想出发,通过以目标管理、绩效评价、双重激励、聘用改革、情感留人、培
【机 构】
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西安工业大学后勤服务集团,陕西西安,710032
【出 处】
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新西部（下半月）
【发表日期】
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2010年7期
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