【摘 要】
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企业的发展离不开人才的支撑,人力资源管理也不能脱离薪酬管理,中小企业在重视人才的同时却往往忽视薪酬管理对员工能力发挥的积极作用。本文以A公司为研究对象,对A公司的薪酬管理现状进行调查与分析,发现该公司在薪酬管理方面的问题,如员工薪酬水平偏低、福利项目设计单一、现行薪酬制度缺乏公平性以及薪酬激励缺乏差异化,并根据发现的问题,提出相应的解决方案。
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企业的发展离不开人才的支撑,人力资源管理也不能脱离薪酬管理,中小企业在重视人才的同时却往往忽视薪酬管理对员工能力发挥的积极作用。本文以A公司为研究对象,对A公司的薪酬管理现状进行调查与分析,发现该公司在薪酬管理方面的问题,如员工薪酬水平偏低、福利项目设计单一、现行薪酬制度缺乏公平性以及薪酬激励缺乏差异化,并根据发现的问题,提出相应的解决方案。
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