【摘 要】
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核心员工对企业发展的贡献越加被人重视,面对其独特的心理特征和行为方式,企业只有采取针对性的管理措施,才能吸引、留住并激励核心员工。回顾分析了目前研究中已有的个性化
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核心员工对企业发展的贡献越加被人重视,面对其独特的心理特征和行为方式,企业只有采取针对性的管理措施,才能吸引、留住并激励核心员工。回顾分析了目前研究中已有的个性化的人力资源管理方法,综合这些方法的共同特点,提出了个性化人力资源管理的概念,并对其内涵进行了界定,对其作用机制进行了阐述。个性化人力资源管理理念的提出,既可以丰富当前的人力资源管理理论研究内容,还能为提升人力资源管理实践的效果提供工具和方法指导。
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