个性化人力资源管理相关论文
核心员工对企业发展的贡献越加被人重视,面对其独特的心理特征和行为方式,企业只有采取针对性的管理措施,才能吸引、留住并激励核......
<正>一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源......
以员工个性心理需求为基础的个性化人力资源管理将会主导未来的人力资源管理实践,但是组织公平感给个性化人力资源管理的实施带来......
在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的......