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尽管全球超过90%的500强公司都选用了EAP(Employee Assistance Program,员工帮助计划,简称EAP)服务来处理个人问题和控制企业管理费用,在美国约有6500万市民享用单独的EAP服务或整合的EAP和其他健康计划,但是,像印度和中国这样的发展中国家,许多企业的人力资源部却害怕EAP会影响他们的工作,因此EAP的建立一直处于非常艰难的阶段.