【摘 要】
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出于控制劳动力成本的考虑,经常以加班作为减少员工短缺的主要方式,这已成为常态.对员工来说,加班工资是对其过度工作的补偿,而对雇主来说,加班工资可以有效抑制他们任意增加
【机 构】
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贵州中烟工业有限责任公司毕节卷烟厂
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出于控制劳动力成本的考虑,经常以加班作为减少员工短缺的主要方式,这已成为常态.对员工来说,加班工资是对其过度工作的补偿,而对雇主来说,加班工资可以有效抑制他们任意增加工作时间.尽管我国《劳动法》第四十四条明确规定了计算加班成本的标准,但实际上,企业有用内部规定代替法律法规,频繁的劳动争议不仅给企业带来法律风险,也不利于新生代员工的职业发展和健康生活观.本文主要分析加班状态下企业的法律风险.本文对加班状态下企业的法律风险进行分析,以供参考.
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