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摘 要：企业政工工作是坚持贯彻党的路线、方针、政策的首要工作，对提高广大员工思想觉悟，提高员工队伍的凝聚力和战斗力，从而顺利实现企业生产经营目标具有重大意义。政工干部素质能力的高低，直接决定着政工工作的实施效果。从政工干部自身的角度，阐述政工干部要想做好政工工作，提出了应具备的各项素质和能力。
关键词：政工干部 思想政治工作 政工人才培养 创新
1 政工干部应具备的素质
政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。 政工干部的言行举止不仅直接影响广大员工的工作态度和情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。 为了更好地挑起党组织及广大员工赋予的重任，基层政工干部必须具备以下素质：
1.1政治意识
政治是航向、是航标灯，政治意识的高低关系到中央大政方针政策能否顺利地在基层单位得到贯彻落实，关系到党员整体队伍素质的高低和基层单位局面的稳定。 而政工干部的首要任务就是要以较高的政治意识维护本单位的局面稳定，即从政治高度认识稳定员工队伍的重要意义。
1.2服务意识
政工干部必须强化服务意识，树立奉献精神。 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每个政工干部时刻应当做到的。 政工干部不能认为自己是领导，是高于群众之上的，相反，政工干部是服务于员工、服务于群众、服务于企业的。
1.3表率意识
政工干部首先应对自己严格要求，在“立行”和“立言”上多下功夫，把榜样的力量和人格品德力量统一起来，为广大员工做出表率。 政工干部时时处处要以身作则，要求员工群众做到的，自己应首先做到，要言有信、行有果，表里如一。 如果表率意识不强，说得再好、叫得再响、理论再高，而自己起不到模范带头作用，对于员工群众是没有影响力和说服力的。
1.4协作意识
协作意识是每个政工干部具有的基本素质， 政工干部要善于调动广大员工工作积极性、 主动性，发挥集体智慧和整体功能，同时，大事讲原则、小时讲風格，方便留给别人，困难留给自己，这样良好的心态和无私的精神会令广大员工感动和感激，从而心甘情愿的和政工干部凝聚在一起，组成强有力的战斗团队。
1.5民主意识
政工干部要尊重、征求员工意见，在小事上善于听取并采纳员工好的建议，在决定重大决策前让员工进行充分讨论，集思广益，增强工作透明度，这样有利于最大程度上激发员工聪明才智，并提高员工满意度，增强员工主人翁意识，从而更好地推动工作。
1.6廉政意识
廉洁自律是市场经济条件下衡量每一个党员干部的一杆秤。 政工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，学会“干净干事 、干好事 、干实事 、干成事 、不出事”，把细小的事情干好，真正与员工同甘共苦， 时刻把员工的冷暖放在心上，处理日常事务公正公开，自觉接受群众监督， 真正做到廉政于民， 树立“群众先有我后有 ”的思想 ，以自身的廉洁行为在广大员工心目中塑造良好形象。
2 政工干部应具备的能力
2.1做好员工思想政治工作的能力
作为一个政工干部，做好广大员工的思想政治工作是首要职责，而在实行这项工作的过程中，需要掌握一定的方式方法，运用一定的艺术和技巧。
（1）认真研究被教育者的特点。每个人之间都存在着差异，都有自己与生俱来的性格特点。这就要求政工干部针对不同人采用不同的方式来进行引导教育，才能更容易被接受，达到最佳的教育效果。比如，被教育者性格比较外向，为人直爽，不妨直言不讳、开诚布公地将问题摊开来谈；对于性格比较内敛，不太擅长与人交谈的被教育者，要采用委婉、间接的方式加以引导，从而更容易被接受。针对每个个体的性格特征，应具体问题具体分析，运用不同的语言艺术、采用不同的方式方法。这是马克思主义的灵魂，更是在实际工作中应该掌握的技巧。
（2）情理结合，以情感人。思想教育不仅仅是人与人之间思想上的教育和简单的交际，更是一个重要的感情交流过程，要通情达理才能深入人心，在对被教育者进行思想教育时， 要充满感情、信任和尊重，让对方有亲切感，这样才能使被教育者愿意亲近，从而更好地接受引导和教育。
（3）善于把握交流技巧。政工干部在实施组织、协调等职能的同时，还需把自己的想法、感受及决策等信息有效传递给被教育者，这样才能影响被教育者的行为，此外，政工干部还应了解员工的需要和难处，进行双向的信息交流和沟通。 政工干部要平易近人，不能以领导者自居，否则容易造成抵触情绪；若在遇到原则性问题时，应比较慎重的进行处理，征求其他人员建议之后，再负责任的给予解答等等。 另外，政工干部在工作中要善于控制自身的情绪，不应将自己的情绪影响到员工身上，导致员工的不满。
2.2培养政工人才的能力
要想使政工工作管理水平不断提升，政工队伍建设愈加完善，培养出一批具备高素质的思想政治人才队伍无疑是一项重要工程。 作为政工干部，要善于挖掘人才、培养新人，才能使政工工作在传承的基础上创新、发扬，源远流长， 才能适应新时期新形势的挑战。为了培养出一支万众一心、 求真务实、开拓进取，适应力强，充满生机和活力的政工队伍。
2.3不断学习及创新的能力
要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。 因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。 只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。敢于创新 ，不断改进工作方法 。作为一个政工干部，也要善于在思想上、方法上不断地突破和创新，这样才能获得工作持续进步的不竭动力。
参考文献:
[1]刘楠.创新共青团思想政治工作的思考[J]. 科技促进发展. 2010(06)
[2]卢庆典.浅论企业政工干部应具备的基本素质[J]. 科技信息. 2010(14)
作者简介：丁桂清，男（1964.2—），现任南通扬子碳素股份有限公司人武部副部长，2007年12月中共中央党校本科，2009年9月取得政工师。
关键词：政工干部 思想政治工作 政工人才培养 创新
1 政工干部应具备的素质
政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，必须具备较高的综合素质。 政工干部的言行举止不仅直接影响广大员工的工作态度和情绪，更重要的是关系到党在基层的形象和威信。 为了更好地挑起党组织及广大员工赋予的重任，基层政工干部必须具备以下素质：
1.1政治意识
政治是航向、是航标灯，政治意识的高低关系到中央大政方针政策能否顺利地在基层单位得到贯彻落实，关系到党员整体队伍素质的高低和基层单位局面的稳定。 而政工干部的首要任务就是要以较高的政治意识维护本单位的局面稳定，即从政治高度认识稳定员工队伍的重要意义。
1.2服务意识
政工干部必须强化服务意识，树立奉献精神。 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每个政工干部时刻应当做到的。 政工干部不能认为自己是领导，是高于群众之上的，相反，政工干部是服务于员工、服务于群众、服务于企业的。
1.3表率意识
政工干部首先应对自己严格要求，在“立行”和“立言”上多下功夫，把榜样的力量和人格品德力量统一起来，为广大员工做出表率。 政工干部时时处处要以身作则，要求员工群众做到的，自己应首先做到，要言有信、行有果，表里如一。 如果表率意识不强，说得再好、叫得再响、理论再高，而自己起不到模范带头作用，对于员工群众是没有影响力和说服力的。
1.4协作意识
协作意识是每个政工干部具有的基本素质， 政工干部要善于调动广大员工工作积极性、 主动性，发挥集体智慧和整体功能，同时，大事讲原则、小时讲風格，方便留给别人，困难留给自己，这样良好的心态和无私的精神会令广大员工感动和感激，从而心甘情愿的和政工干部凝聚在一起，组成强有力的战斗团队。
1.5民主意识
政工干部要尊重、征求员工意见，在小事上善于听取并采纳员工好的建议，在决定重大决策前让员工进行充分讨论，集思广益，增强工作透明度，这样有利于最大程度上激发员工聪明才智，并提高员工满意度，增强员工主人翁意识，从而更好地推动工作。
1.6廉政意识
廉洁自律是市场经济条件下衡量每一个党员干部的一杆秤。 政工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，学会“干净干事 、干好事 、干实事 、干成事 、不出事”，把细小的事情干好，真正与员工同甘共苦， 时刻把员工的冷暖放在心上，处理日常事务公正公开，自觉接受群众监督， 真正做到廉政于民， 树立“群众先有我后有 ”的思想 ，以自身的廉洁行为在广大员工心目中塑造良好形象。
2 政工干部应具备的能力
2.1做好员工思想政治工作的能力
作为一个政工干部，做好广大员工的思想政治工作是首要职责，而在实行这项工作的过程中，需要掌握一定的方式方法，运用一定的艺术和技巧。
（1）认真研究被教育者的特点。每个人之间都存在着差异，都有自己与生俱来的性格特点。这就要求政工干部针对不同人采用不同的方式来进行引导教育，才能更容易被接受，达到最佳的教育效果。比如，被教育者性格比较外向，为人直爽，不妨直言不讳、开诚布公地将问题摊开来谈；对于性格比较内敛，不太擅长与人交谈的被教育者，要采用委婉、间接的方式加以引导，从而更容易被接受。针对每个个体的性格特征，应具体问题具体分析，运用不同的语言艺术、采用不同的方式方法。这是马克思主义的灵魂，更是在实际工作中应该掌握的技巧。
（2）情理结合，以情感人。思想教育不仅仅是人与人之间思想上的教育和简单的交际，更是一个重要的感情交流过程，要通情达理才能深入人心，在对被教育者进行思想教育时， 要充满感情、信任和尊重，让对方有亲切感，这样才能使被教育者愿意亲近，从而更好地接受引导和教育。
（3）善于把握交流技巧。政工干部在实施组织、协调等职能的同时，还需把自己的想法、感受及决策等信息有效传递给被教育者，这样才能影响被教育者的行为，此外，政工干部还应了解员工的需要和难处，进行双向的信息交流和沟通。 政工干部要平易近人，不能以领导者自居，否则容易造成抵触情绪；若在遇到原则性问题时，应比较慎重的进行处理，征求其他人员建议之后，再负责任的给予解答等等。 另外，政工干部在工作中要善于控制自身的情绪，不应将自己的情绪影响到员工身上，导致员工的不满。
2.2培养政工人才的能力
要想使政工工作管理水平不断提升，政工队伍建设愈加完善，培养出一批具备高素质的思想政治人才队伍无疑是一项重要工程。 作为政工干部，要善于挖掘人才、培养新人，才能使政工工作在传承的基础上创新、发扬，源远流长， 才能适应新时期新形势的挑战。为了培养出一支万众一心、 求真务实、开拓进取，适应力强，充满生机和活力的政工队伍。
2.3不断学习及创新的能力
要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。 因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。 只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。敢于创新 ，不断改进工作方法 。作为一个政工干部，也要善于在思想上、方法上不断地突破和创新，这样才能获得工作持续进步的不竭动力。
参考文献:
[1]刘楠.创新共青团思想政治工作的思考[J]. 科技促进发展. 2010(06)
[2]卢庆典.浅论企业政工干部应具备的基本素质[J]. 科技信息. 2010(14)
作者简介：丁桂清，男（1964.2—），现任南通扬子碳素股份有限公司人武部副部长，2007年12月中共中央党校本科，2009年9月取得政工师。