【摘 要】
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随着经营管理环境不稳定性的日益加剧,通过人力资源管理工作的优化调整来增强企业应对环境变化危机逐渐成为企业发展中实施的重要管理活动。但就目前企业人力资源管理工作开
【机 构】
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随着经营管理环境不稳定性的日益加剧,通过人力资源管理工作的优化调整来增强企业应对环境变化危机逐渐成为企业发展中实施的重要管理活动。但就目前企业人力资源管理工作开展的实际情况来看,仍然存在一系列的问题和不足。基于此,企业有必要围绕创新人力资源管理工作进行实践性的研究探讨。文章在明确企业人力资源管理中存在的明显问题的基础上,就如何优化工作开展提出相关的策略建议,以促进人力资源管理效益的明显提升。
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