论文部分内容阅读
我丈夫李旭在某加工企业工作了8年，其间共订立两次固定期限合同，第一次是3年，第二次是5年，2012年8月李旭的合同期到期。此时，单位因经济效益不理想，准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工不再续订劳动合同。李旭正属此类人员。在解除劳动合同关系时，单位以合同期满正常解除为由没有给付李旭经济补偿。