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摘要：全新提出“抓思想、抓组织、抓学习、抓人才、抓激励”的新时期电力企业女职工工作的“五抓”原则，从思想教育、环境构造、素质建设、人才培养、企业激励的各个层面深入论述了新时期电力企业女职工工作面临的挑战、机遇和对策。
关键词：打造 新时代 电力 女工
New thought · new knowledge · new image——Makes the new times electric power enterprise working women with all one’s strength
Yang Zhixin
Abstract:Proposed brand-new “stresses the thought,stresses the organization,stresses the study,makes an arrest only then,grasps drove” the new time electric power enterprise working women work “five stress” the principle,from the ideological education,the environment structure,the quality construction,the personnel training,the enterprise drove each stratification plane thoroughly to elaborate the challenge,the opportunity and the countermeasure which the new time electric power enterprise working woman worked faces.
Keywords:Making New timesElectric power female worker
【中图分类号】F272.9【文献标识码】B 【文章编号】1009-9646(2008)11-0051-02
1.前言
提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时代女职工面临的主题，特别是伴随着科学技术和市场经济的快速发展，女职工面临越来越大的压力和挑战，有素质才会有未来，如何提高女职工素质是摆在女职工组织面前的一个重要课题。对于我们供电企业而言，提高女职工素质同样是电力企业建设和发展的必然需要。新技术、新知识、新设备的不断应用，必然迫切需要高素质的人才。同时，设备自动化程度的提高，也给天生在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性优势的舞台。
新形势对女性提出了更高的要求，时代赋予了女职工工作者新的历史使命，如何按照新形势的要求塑造新时代女职工的崭新形象，做好新时期女工工作，不断提高女职工队伍素质，为供电企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们每一个女工工作者必须思考和探索的问题。我认为打造新时代电力企业女职工要做到“五个抓”，就是“抓思想、抓组织、抓学习、抓人才、抓激励”。
2.抓思想，树精神，加强积极进取的竞争意识
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。可以这样说，进一步解放思想，是我们不断开创中国妇女事业新局面的强大思想武器。
随着社会的进步、经济的发展，供电企业也面临着巨大的考验和挑战，但从更深的层次看，归根到底还是人才的竞争。我们女职工作为企业的重要力量，要同男职工一样，在更大范围、更高层次上积极参与竞争，在竞争中展示女性独特的风采。因此，我们要着力引导广大女职工切实解放思想，转变观念，摆脱传统的依赖、畏难心理，认识到自身是代表电力形象的现代职业女性，是不可缺少的美丽风景线。要带领她们努力适应知识经济时代的发展，适应市场经济的激烈竞争，以自身的聪明才智与勤劳智慧，充分发掘自身潜能，大胆创新，为电力事业的发展出谋献策,最大限度地实现自身潜在的价值。
女工组织应做好女职工的领路人、服务生，通过组织读书会、座谈会、学习交流会等多种形式将先进思想、成功经验相互分享交流，做到潜移默化、融会贯通，达成共识。
3.抓组织，优机制，为女职工成长成才创造环境
工会女职工组织，是女职工的“主心骨”和“当家人”，建立健全自下而上的女工组织是开展好女工工作的重要保障，因此加强女职工组织的自身建设显得尤为重要、尤为迫切。一是抓好组织建设，严格按照《工会女职工委员会条例》的要求，不断完善女职工组织的配置和人员配备工作，做到有位有为。二是要加强女职工组织的能力建设，这既是新时期党对女职工组织的要求，也是女职工工作实现创新与发展的保证。要以创建学习型女职工组织，争做知识型女职工为目标，加强女职工组织的能力建设。三是借鉴党团组织的“三会一课”形式，根据女工工作实际，形成具有女工特色的女工组织生活制度。通过定期过组织生活，唤醒女职工的组织意识，加强女工组织的凝聚力和号召力。四是要着力做好工会女职工干部队伍的培训工作，不断提高女职工干部的思想政治素质和业务工作水平，努力培养和造就一支有激情、在状态、高素质的女职工干部队伍。
同时，建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证。要通过制度建设建立科学完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为我们供电企业改革与发展而努力工作的热情。
4.抓学习，倡创新，强化女职工自身素质建设
学习，是人类认识自然、不断完善和发展自我的必由之路，而创新则是一个企业可持续发展的加油站。因此，要根据新时期企业工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着力点和侧重点，抓住重点、把握关键，在女职工中不断强化“肯学习、会实践、能创新”的观点，号召女职工干什么，学什么，缺什么，补什么。
一要引导女职工树立自觉学习、终身学习的理念，在学习中提升素质，在创新中掌握技能，立足岗位、爱岗敬业，争当女标兵、女状元。二要引导女职工树立有学识才有能力、有作为才有位置的理念。进一步增强学习的紧迫感，启发女职工勤奋好学、刻苦钻研、练好内功、发挥创新的自觉性和主动性。三要鼓励女职工积极学习现代科学知识和专业技能，增强女职工的学习意识、创新意识、管理意识，积极参加技术职称的评定晋级，参加职业教育、学历教育等在职学习。四要引导女职工牢固树立“一切皆有可能”的观念，在学习创新中实现抱负，在拼搏奋斗中体现价值，以实际行动诠释新时期女性自尊、自信、自强、自立的时代精神。五要加大培训力度，女职工的素质各不相同，特别是技术素质呈现出不平衡，单靠短期培训不可能解决。组织培训应该要“长短结合”，即在定期培训的基础上，采取开展“一帮一、导师带徒、建立巾帼建功示范岗”等长线活动，不断提升女职工的综合素质。
5.抓人才、树典型，营造开放选人的氛围
好的人才机制，能够充分发挥人的优点，激发人的激情。企业要为女职工成长成才搭建平台，创造环境，一是建立公平竞争机制。通过公正、公平、公开竞聘岗位，使女职工在竞争中进步，在竞争中挖掘自身潜力，在更高层次上激发工作热情；二是完善干部选拔培养机制。加大培养和使用女干部的力度，促进更多的优秀妇女人才脱颖而出。对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女职工，要进行重点培养，将其选拔到重要岗位上来，造就一支政治坚定、业务过硬、开拓创新的女职工人才队伍。三是各级女职工组织要将争创“巾帼文明岗”与创建“工人先锋号”活动结合起来，使建功立业活动不断向广度和深度发展。四是要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家”，进一步促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力。五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立榜样，让先进率先“亮起来”、“火起来”，真正成为女职工的“楷模”，争取评选出一流的女能手、女技师，为女职工构建施展才华、发挥作用的平台。
6.抓激励，合众力，构建和谐企业
提升女职工素质活动要想取得长久实效，就必须融入激励机制。我们教育和鼓励女职工学文化、学技术，必须要与晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来。只要她们在思想、工作、学习、技能等某一方面取得成绩，上一层次，就对她们及时给予表彰与奖励，让女职工寻找到适合自己的努力方向，从而把提高素质变为广大女职工的自我要求和本能行为，这样才能为其注入内在动力，起到事半功倍的效果。
同时在不断建立健全激励机制的过程中，女工组织应积极争取局领导的重视和支持，加强与各部门的协作，整合工会内外资源，形成齐抓共管的合力，逐步建立女员工素质提升的考核评估机制、人才培养使用机制和表彰激励机制，从而形成有效促进构建和谐企业的工作机制。
7.结语
全力打造“新思想、新知识、新形象”的新时代电力企业女职工，要求我们每一位女职工工作者首先要进一步解放思想，从我做起，引导女职工树立终身学习的理念，努力营造“学习创新 奋勇争先”的氛围。其次要根据不断变化的形势和女职工的自身要求，以各项主题活动为载体，帮助女职工全面提升思想道德素质、科学文化素质、身体素质和技术业务素质，充分发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。
参考文献
［1］ 李长生.《新时期电力企业思想政治工作初探》,《思茅师范高等专科学校学报》,2000年01期
［2］ 陈芝宇.《浅谈如何做好新时期女职工思想政治工作》,《南方论刊》,2003年04期
［3］ 沈文捷.《社会学视野中的女性地位分析》,《唯实》,2002年05期
［4］ 王梅.《浅谈新时期如何做好职工思想政治工作》,《中國城乡企业卫生》,2005年03期
［5］ 张爱娟.《工会如何抓好新时期职工思想政治工作》,《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》,2005年05期
关键词：打造 新时代 电力 女工
New thought · new knowledge · new image——Makes the new times electric power enterprise working women with all one’s strength
Yang Zhixin
Abstract:Proposed brand-new “stresses the thought,stresses the organization,stresses the study,makes an arrest only then,grasps drove” the new time electric power enterprise working women work “five stress” the principle,from the ideological education,the environment structure,the quality construction,the personnel training,the enterprise drove each stratification plane thoroughly to elaborate the challenge,the opportunity and the countermeasure which the new time electric power enterprise working woman worked faces.
Keywords:Making New timesElectric power female worker
【中图分类号】F272.9【文献标识码】B 【文章编号】1009-9646(2008)11-0051-02
1.前言
提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时代女职工面临的主题，特别是伴随着科学技术和市场经济的快速发展，女职工面临越来越大的压力和挑战，有素质才会有未来，如何提高女职工素质是摆在女职工组织面前的一个重要课题。对于我们供电企业而言，提高女职工素质同样是电力企业建设和发展的必然需要。新技术、新知识、新设备的不断应用，必然迫切需要高素质的人才。同时，设备自动化程度的提高，也给天生在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性优势的舞台。
新形势对女性提出了更高的要求，时代赋予了女职工工作者新的历史使命，如何按照新形势的要求塑造新时代女职工的崭新形象，做好新时期女工工作，不断提高女职工队伍素质，为供电企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们每一个女工工作者必须思考和探索的问题。我认为打造新时代电力企业女职工要做到“五个抓”，就是“抓思想、抓组织、抓学习、抓人才、抓激励”。
2.抓思想，树精神，加强积极进取的竞争意识
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。可以这样说，进一步解放思想，是我们不断开创中国妇女事业新局面的强大思想武器。
随着社会的进步、经济的发展，供电企业也面临着巨大的考验和挑战，但从更深的层次看，归根到底还是人才的竞争。我们女职工作为企业的重要力量，要同男职工一样，在更大范围、更高层次上积极参与竞争，在竞争中展示女性独特的风采。因此，我们要着力引导广大女职工切实解放思想，转变观念，摆脱传统的依赖、畏难心理，认识到自身是代表电力形象的现代职业女性，是不可缺少的美丽风景线。要带领她们努力适应知识经济时代的发展，适应市场经济的激烈竞争，以自身的聪明才智与勤劳智慧，充分发掘自身潜能，大胆创新，为电力事业的发展出谋献策,最大限度地实现自身潜在的价值。
女工组织应做好女职工的领路人、服务生，通过组织读书会、座谈会、学习交流会等多种形式将先进思想、成功经验相互分享交流，做到潜移默化、融会贯通，达成共识。
3.抓组织，优机制，为女职工成长成才创造环境
工会女职工组织，是女职工的“主心骨”和“当家人”，建立健全自下而上的女工组织是开展好女工工作的重要保障，因此加强女职工组织的自身建设显得尤为重要、尤为迫切。一是抓好组织建设，严格按照《工会女职工委员会条例》的要求，不断完善女职工组织的配置和人员配备工作，做到有位有为。二是要加强女职工组织的能力建设，这既是新时期党对女职工组织的要求，也是女职工工作实现创新与发展的保证。要以创建学习型女职工组织，争做知识型女职工为目标，加强女职工组织的能力建设。三是借鉴党团组织的“三会一课”形式，根据女工工作实际，形成具有女工特色的女工组织生活制度。通过定期过组织生活，唤醒女职工的组织意识，加强女工组织的凝聚力和号召力。四是要着力做好工会女职工干部队伍的培训工作，不断提高女职工干部的思想政治素质和业务工作水平，努力培养和造就一支有激情、在状态、高素质的女职工干部队伍。
同时，建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证。要通过制度建设建立科学完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为我们供电企业改革与发展而努力工作的热情。
4.抓学习，倡创新，强化女职工自身素质建设
学习，是人类认识自然、不断完善和发展自我的必由之路，而创新则是一个企业可持续发展的加油站。因此，要根据新时期企业工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着力点和侧重点，抓住重点、把握关键，在女职工中不断强化“肯学习、会实践、能创新”的观点，号召女职工干什么，学什么，缺什么，补什么。
一要引导女职工树立自觉学习、终身学习的理念，在学习中提升素质，在创新中掌握技能，立足岗位、爱岗敬业，争当女标兵、女状元。二要引导女职工树立有学识才有能力、有作为才有位置的理念。进一步增强学习的紧迫感，启发女职工勤奋好学、刻苦钻研、练好内功、发挥创新的自觉性和主动性。三要鼓励女职工积极学习现代科学知识和专业技能，增强女职工的学习意识、创新意识、管理意识，积极参加技术职称的评定晋级，参加职业教育、学历教育等在职学习。四要引导女职工牢固树立“一切皆有可能”的观念，在学习创新中实现抱负，在拼搏奋斗中体现价值，以实际行动诠释新时期女性自尊、自信、自强、自立的时代精神。五要加大培训力度，女职工的素质各不相同，特别是技术素质呈现出不平衡，单靠短期培训不可能解决。组织培训应该要“长短结合”，即在定期培训的基础上，采取开展“一帮一、导师带徒、建立巾帼建功示范岗”等长线活动，不断提升女职工的综合素质。
5.抓人才、树典型，营造开放选人的氛围
好的人才机制，能够充分发挥人的优点，激发人的激情。企业要为女职工成长成才搭建平台，创造环境，一是建立公平竞争机制。通过公正、公平、公开竞聘岗位，使女职工在竞争中进步，在竞争中挖掘自身潜力，在更高层次上激发工作热情；二是完善干部选拔培养机制。加大培养和使用女干部的力度，促进更多的优秀妇女人才脱颖而出。对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女职工，要进行重点培养，将其选拔到重要岗位上来，造就一支政治坚定、业务过硬、开拓创新的女职工人才队伍。三是各级女职工组织要将争创“巾帼文明岗”与创建“工人先锋号”活动结合起来，使建功立业活动不断向广度和深度发展。四是要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家”，进一步促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力。五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立榜样，让先进率先“亮起来”、“火起来”，真正成为女职工的“楷模”，争取评选出一流的女能手、女技师，为女职工构建施展才华、发挥作用的平台。
6.抓激励，合众力，构建和谐企业
提升女职工素质活动要想取得长久实效，就必须融入激励机制。我们教育和鼓励女职工学文化、学技术，必须要与晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来。只要她们在思想、工作、学习、技能等某一方面取得成绩，上一层次，就对她们及时给予表彰与奖励，让女职工寻找到适合自己的努力方向，从而把提高素质变为广大女职工的自我要求和本能行为，这样才能为其注入内在动力，起到事半功倍的效果。
同时在不断建立健全激励机制的过程中，女工组织应积极争取局领导的重视和支持，加强与各部门的协作，整合工会内外资源，形成齐抓共管的合力，逐步建立女员工素质提升的考核评估机制、人才培养使用机制和表彰激励机制，从而形成有效促进构建和谐企业的工作机制。
7.结语
全力打造“新思想、新知识、新形象”的新时代电力企业女职工，要求我们每一位女职工工作者首先要进一步解放思想，从我做起，引导女职工树立终身学习的理念，努力营造“学习创新 奋勇争先”的氛围。其次要根据不断变化的形势和女职工的自身要求，以各项主题活动为载体，帮助女职工全面提升思想道德素质、科学文化素质、身体素质和技术业务素质，充分发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。
参考文献
［1］ 李长生.《新时期电力企业思想政治工作初探》,《思茅师范高等专科学校学报》,2000年01期
［2］ 陈芝宇.《浅谈如何做好新时期女职工思想政治工作》,《南方论刊》,2003年04期
［3］ 沈文捷.《社会学视野中的女性地位分析》,《唯实》,2002年05期
［4］ 王梅.《浅谈新时期如何做好职工思想政治工作》,《中國城乡企业卫生》,2005年03期
［5］ 张爱娟.《工会如何抓好新时期职工思想政治工作》,《工会论坛——山东省工会管理干部学院学报》,2005年05期