【摘 要】
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随着企业间竞争日益加剧,无论是外企、国企还是私营企业的经营者,都愈来愈意识到人力资源开发与管理的重要性,许多企业一方面重新调整组织结构,提升人力资源管理(HRM)在企业
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随着企业间竞争日益加剧,无论是外企、国企还是私营企业的经营者,都愈来愈意识到人力资源开发与管理的重要性,许多企业一方面重新调整组织结构,提升人力资源管理(HRM)在企业中的地位;另一方面,聘请学有所长、术有专攻的“外脑”人才来加盟企业的人力资源管理已成越来越多企业的共识。
With the ever-increasing competition among enterprises, the managers of foreign enterprises, state-owned enterprises and private-owned enterprises are increasingly aware of the importance of human resources development and management. Many enterprises on the one hand readjust their organizational structure and improve their human resources management (HRM ) In the enterprise's position; the other hand, hired learning director, surgery specializing in “brain” talent to join the enterprise's human resources management has become more and more enterprises consensus.
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无论是杜威的问题解决模式,还是华莱士或罗斯曼的问题解决模式,有一点是相同的,即必须先作用于要解决的问题,以此获取信息。对于解答应用题来说,也就是我们通常所说的审题。
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写作文,对许多学生来说可谓是块硬骨头,很难啃的。那么原因何在呢?笔者认为主要是学生没有养成良好的写作习惯,而坚持写日记是非常好的写作习惯。因此,要增强学生写作能力,提