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所谓人本原理就是以人为本的管理原理，这一原理要求管理者要将组织内人际关系的处理放在重要地位，把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上，努力为被管理者自我实现需求的满足创造各种机会，将其作为组织得以发展的关键。随着现代护理的发展和护理模式的改变，护理管理越来越强调发挥人的工作积极性、主动性、参与性和创造性。笔者在多年护理实习带教中体会到以人本原理为基础调动护生实习的积极性、主动性，发掘他们的潜能是提高护理带教质量的关键。现将笔者护理带教中的体会阐述如下。