【摘 要】
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<正>党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,确立了建设社会主义文化强国的战略方针,明确了新形势下加强文化建设的重要意义,是当前和今后一个时期指导我国社会主义文化建设的纲领性文件。文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分,人民法院作为社
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<正>党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,确立了建设社会主义文化强国的战略方针,明确了新形势下加强文化建设的重要意义,是当前和今后一个时期指导我国社会主义文化建设的纲领性文件。文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分,人民法院作为社
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<正>作文,一直是高中学生的一个硬伤,枯燥无味、空洞无物是学生作文走不出去的误区。古人云:"他山之石,可以攻玉。"提高学生语言表达的规范性和准确性也可以借用"他山之石",而这"他山之石"又在何方呢?这就需要老师来动脑筋了。老师有责任引导学生去开发这"他山之石"。为了规范学生的语言,使其更准确,更生动。
人才要素是决定事业兴衰成败的关键要素。如何建设一支高素质的干部队伍,以适应新时期社会经济发展的需要是当前基层国税部门必须正视的课题。加强基层国税干部队伍建设的实践:加强教育引导,提升队伍整体素质;完善激励机制,激发干部队伍活力;强化党风廉政建设,提升干部队伍拒腐防变能力。加强和改进基层国税干部队伍建设的对策:构建干部素质提升机制;健全干部选拔任用机制;优化干部队伍考评机制;充分发挥国税文化柔性管理;完善干部考核监督机制。
当代企业之间的竞争,从表面上看是生产、产品、服务和管理的竞争,深层次看就是文化的竞争。企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合起来,可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行为准则,并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动之中。但是,企业文化建设不可能一蹴而就,它是一项长期系统的工作,建设不是目的,而是重在推广和落实。
文化理念的实施是企业文化建设中的重大难题。把抽象的理念转变为员工的行为,需要建立企业文化建设的保障机制。按照企业文化建设工作的流程,建立组织运行机制、宣传教育机制、载体推动机制、投入保障机制、评价完善机制、考核激励机制六个机制是推动企业文化变成现实生产力的客观选择。
维护稳定工作是构建和谐企业的要求,也是企业持续健康发展的需要,同时也是企业文化建设的重要目标之一。做好新形势下维护企业稳定的工作,必须坚持以科学发展观为指导,按照构建和谐企业的总要求,转变思想观念,创新工作思路,改进工作方法,不断提高维护稳定工作。
执行力建设是现代经营管理的重要理念。本文详细阐述了新形势下加强国有企业执行力建设的重要意义,深入分析了当前国有企业执行力建设中的突出问题和主要原因,并提出了有效提升国有企业执行力的四条途径。
<正>企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。本文所着重要谈的是狭义的企业文化。企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高
本文认为,法院文化建设所以没有取得突破性进展,主要原因在于文化建设理念的不确定性,目的的不明确性以及对法院文化资源的开发利用不足等,政法核心价值观应当是法院文化理念的最佳选择,它体现了司法理念与执政理念的有机结合;法院文化建设的目的在于培养法官对党、对国家和对人民的忠诚,对公正的追求和对廉洁的保持,培育社会对法律的崇尚;法院文化建设应当注重文化资源的开发和利用,并从历史、社会与法官自身三个方面阐述了法院文化资源的开发与利用问题。
<正>法院文化建设是中国特色社会主义事业文化建设的重要组成部分,也是法院现代化建设的重要内容,近年来,法院文化在法院机关建设中的重要性日益彰显。2010年10月,最高人民法院专门下发《关于进一步加强人民法院文化建设的意见》,对法院文化建设做出部署。今年以来,以"发扬传统、坚定信念、执法为民"主题活动为契机,以思想政治工作
<正>一个城市能否实现跨越发展,文化和法治将起到主要作用。经济和社会发展离不开良好的法治环境和法治文化,追求"治以法尊"的管理目标,依靠法律、法治才能让社会更加有序、和谐,才能让民众感觉到稳定安心。近年来,各级法院积极探索法院文化建设的新路子,大力加强法院文化建设,努力用