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摘要：企业政工干部是企业思想政治工作的实践者，做好思想政治工作，有利于凝聚职工力量，促进企业发展。然而，由于企业面临的内部和外部环境经常发生变化，职工的思想观念有多样和多变的特点，这无疑就增加了企业思想政治工作的难度。为了更好的应对这些问题，做好企业的思想政治工作，政工干部必须提高自身素质，提升自身修养，讲究工作艺术。
关键词：企业政工;自身修养;工作艺术
一、企业政工干部应具备的基本素质
（一）要立场坚定，有过硬的政治素质。
政工干部代表着政策和党的形象，要具有坚定的政治理想和信念，自觉坚持党的基本路线和方针政策，在大是大非面前能始终保持一个清醒的头脑。这就需要政工干部加强理论学习，掌握正确的思想理论武器，在风云变幻的内外形势下，具有高度的政治敏感性和责任感，始终坚持正确的政治方向，使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。
（二）要牢固树立终身学习观念，奠定深厚的科学文化基础。
政工干部，要有较强的学习意识。通过学习，不断丰富、优化、完善自己的知识结构，不仅要学习哲学、政治经济学、历史和现代科技知识，而且要了解世界发展潮流，与时俱进，不断更新自己的知识，使自己的知识结构与当前的形势、任务结合起来，用发展的、变化的、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想，在解放思想的层面上坚持实事求是，真正把自己打造成一个头脑清醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。
（三）要有敏锐的洞察力和较强的逻辑思维能力。
思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事思想政治工作的干部都必须做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、言语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。政工干部的工作有很强的专业性，除了要做好思想政治工作外，同时还要担负着思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理协调等多项职能。
（四）要保持思想的与时俱进，具有随机应变的谋略。
政工干部，在日常工作生活中要注意对各类信息的收集、整理、归类、加工和利用。因为世间的万事万物是在不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋，情绪冲突，都是不可避免的，因此需要政工干部要具备一定的随机应变谋略，要有冷静的、清醒的头脑，必须做到自信、机智、沉着、果断，以不变应万变，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导、感化等工作方式，取得良好的工作效果。
（五）要具备良好的语言表达能力和有效沟通能力。
思想政治工作多数时候是要进行面对面的语言交流，因此，良好的语言表达能力和有效溝通能力是保证工作中正确思想得以准确表达的最好途径，思想政治工作的有效开展、政工干部作用的发挥，离不开与职工群众的有效沟通。为此，政工干部要学会措辞技巧、语言技巧，以按照工作对象的接受能力，选择适当的谈话内容和技巧。
二、提高企业政工干部自身修养和工作艺术的途径和方法
党的十九大以来，现代企业的思想政治工作，对政工干部的自身业务提出了更高的要求，要进一步发挥党建和思想政治工作的政治优势，保证党的战略部署和要求在企业得到有效贯彻和执行，需要有一支素质高、业务精、能力强的政工人才队伍。新形势任务下，企业政工干部必须是既通党建和思想政治工作，又懂生产经营的复合型人才。
（一）抓选拔配置，打牢复合型政工人才队伍建设的基础。
坚持不断优化政工人才队伍的结构。一是在知识结构方面，应选拔一些高学历、资历深的人才充实到政工队伍中去，并加大从综合素质高、愿意从事政工专业的干部中选拔的力度。二是在能力结构方面，政工队伍中既要有善于组织协调的执行型人才，又要有能参谋的智囊型人才;既要有文字功底深厚的，又要有比较“能说善辩”的。三是在年龄结构方面，充实部分年轻人员到政工队伍中来，使年龄结构形成梯次。
（二）抓作风建设，端正复合型政工人才态度。
当前，企业一些政工干部还残留“就党建抓党建，就思想政治工作抓思想政治工作”，一定程度上存在党的工作与生产经营脱节的现象。针对这些现象，首要的工作就要端正政工人才工作态度，加强作风建设。一是要树立和始终保持政工人才良好的个人形象，要培育政工人才强烈的敬业精神和奉献精神，要求他们时刻给职工树立榜样，凡是要求职工做到的自己率先做到，凡是要求职工遵守的自己带头执行。让职工感到政工干部可学、可敬、可亲、可信，真正成为群众依赖拥护的贴心人。二是要教育政工干部勤政廉洁，严格自律，勇于奉献，淡泊名利。三是政工干部要勤于思考，明辨是非，说话公平，办事正派，容人容事。
（三）抓学习培训，提升复合型政工人才综合能力。
加强政工人才学习培训，这是提升复合型政工人才综合能力的重要途径。培训工作必须坚持以服务企业生产经营能力建设为主题，以提高政治理论素养为重点，以优化知识结构为主线，着眼于通过系统全面的业务知识和管理知识培训，使广大政工干部的理论素养和工作能力得到提高，政治意识、大局意识、责任意识和创新意识明显增强，知识结构和专业结构进一步改善。着力于不断提高政工干部的业务工作能力、开拓创新能力、参谋服务能力、思想政治工作能力。努力为企业培养造就一支坚决贯彻党的基本路线、全心全意为职工群众服务、一心一意为企业改革发展稳定保驾护航的复合型政工干部队伍。
（四）抓考核管理，提高复合型政工人才的专业水平。
要积极构建政工人才考核长效机制。坚持对政工干部进行跟踪培养考核，建立工作目标责任制，定期检查，考核工作任务完成情况，按照工作优劣、作风好坏、水平高低、工作是否有成效给予表扬或批评，并作为奖励、提拔的重要依据，将其纳入考核评定范围。对一些不适合在政工岗位的人员要及时作出调整，从而保证政工干部队伍具备较高的专业水平。
关键词：企业政工;自身修养;工作艺术
一、企业政工干部应具备的基本素质
（一）要立场坚定，有过硬的政治素质。
政工干部代表着政策和党的形象，要具有坚定的政治理想和信念，自觉坚持党的基本路线和方针政策，在大是大非面前能始终保持一个清醒的头脑。这就需要政工干部加强理论学习，掌握正确的思想理论武器，在风云变幻的内外形势下，具有高度的政治敏感性和责任感，始终坚持正确的政治方向，使自己从思想上和行动上都能和党的路线、方针、政策保持高度一致。
（二）要牢固树立终身学习观念，奠定深厚的科学文化基础。
政工干部，要有较强的学习意识。通过学习，不断丰富、优化、完善自己的知识结构，不仅要学习哲学、政治经济学、历史和现代科技知识，而且要了解世界发展潮流，与时俱进，不断更新自己的知识，使自己的知识结构与当前的形势、任务结合起来，用发展的、变化的、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想，在解放思想的层面上坚持实事求是，真正把自己打造成一个头脑清醒、立场坚定、知识丰富、品格高尚的复合型人才。
（三）要有敏锐的洞察力和较强的逻辑思维能力。
思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此，每个从事思想政治工作的干部都必须做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、言语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。政工干部的工作有很强的专业性，除了要做好思想政治工作外，同时还要担负着思想政治工作的决策、计划、组织、实施、指导、管理协调等多项职能。
（四）要保持思想的与时俱进，具有随机应变的谋略。
政工干部，在日常工作生活中要注意对各类信息的收集、整理、归类、加工和利用。因为世间的万事万物是在不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋，情绪冲突，都是不可避免的，因此需要政工干部要具备一定的随机应变谋略，要有冷静的、清醒的头脑，必须做到自信、机智、沉着、果断，以不变应万变，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导、感化等工作方式，取得良好的工作效果。
（五）要具备良好的语言表达能力和有效沟通能力。
思想政治工作多数时候是要进行面对面的语言交流，因此，良好的语言表达能力和有效溝通能力是保证工作中正确思想得以准确表达的最好途径，思想政治工作的有效开展、政工干部作用的发挥，离不开与职工群众的有效沟通。为此，政工干部要学会措辞技巧、语言技巧，以按照工作对象的接受能力，选择适当的谈话内容和技巧。
二、提高企业政工干部自身修养和工作艺术的途径和方法
党的十九大以来，现代企业的思想政治工作，对政工干部的自身业务提出了更高的要求，要进一步发挥党建和思想政治工作的政治优势，保证党的战略部署和要求在企业得到有效贯彻和执行，需要有一支素质高、业务精、能力强的政工人才队伍。新形势任务下，企业政工干部必须是既通党建和思想政治工作，又懂生产经营的复合型人才。
（一）抓选拔配置，打牢复合型政工人才队伍建设的基础。
坚持不断优化政工人才队伍的结构。一是在知识结构方面，应选拔一些高学历、资历深的人才充实到政工队伍中去，并加大从综合素质高、愿意从事政工专业的干部中选拔的力度。二是在能力结构方面，政工队伍中既要有善于组织协调的执行型人才，又要有能参谋的智囊型人才;既要有文字功底深厚的，又要有比较“能说善辩”的。三是在年龄结构方面，充实部分年轻人员到政工队伍中来，使年龄结构形成梯次。
（二）抓作风建设，端正复合型政工人才态度。
当前，企业一些政工干部还残留“就党建抓党建，就思想政治工作抓思想政治工作”，一定程度上存在党的工作与生产经营脱节的现象。针对这些现象，首要的工作就要端正政工人才工作态度，加强作风建设。一是要树立和始终保持政工人才良好的个人形象，要培育政工人才强烈的敬业精神和奉献精神，要求他们时刻给职工树立榜样，凡是要求职工做到的自己率先做到，凡是要求职工遵守的自己带头执行。让职工感到政工干部可学、可敬、可亲、可信，真正成为群众依赖拥护的贴心人。二是要教育政工干部勤政廉洁，严格自律，勇于奉献，淡泊名利。三是政工干部要勤于思考，明辨是非，说话公平，办事正派，容人容事。
（三）抓学习培训，提升复合型政工人才综合能力。
加强政工人才学习培训，这是提升复合型政工人才综合能力的重要途径。培训工作必须坚持以服务企业生产经营能力建设为主题，以提高政治理论素养为重点，以优化知识结构为主线，着眼于通过系统全面的业务知识和管理知识培训，使广大政工干部的理论素养和工作能力得到提高，政治意识、大局意识、责任意识和创新意识明显增强，知识结构和专业结构进一步改善。着力于不断提高政工干部的业务工作能力、开拓创新能力、参谋服务能力、思想政治工作能力。努力为企业培养造就一支坚决贯彻党的基本路线、全心全意为职工群众服务、一心一意为企业改革发展稳定保驾护航的复合型政工干部队伍。
（四）抓考核管理，提高复合型政工人才的专业水平。
要积极构建政工人才考核长效机制。坚持对政工干部进行跟踪培养考核，建立工作目标责任制，定期检查，考核工作任务完成情况，按照工作优劣、作风好坏、水平高低、工作是否有成效给予表扬或批评，并作为奖励、提拔的重要依据，将其纳入考核评定范围。对一些不适合在政工岗位的人员要及时作出调整，从而保证政工干部队伍具备较高的专业水平。