【摘 要】
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<正>面对新一轮国企改革的复杂局面和'求稳怕错'的普遍心理,亟需构建科学有效的容错机制,将报告的要求化为可操作的制度设计,既鼓励创新、敢为人先,也允许试错、宽容
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<正>面对新一轮国企改革的复杂局面和'求稳怕错'的普遍心理,亟需构建科学有效的容错机制,将报告的要求化为可操作的制度设计,既鼓励创新、敢为人先,也允许试错、宽容失败,营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围2017年全国'两会'期间,政协委员傅成玉呼吁重视国企改革中遇到的新问题——'缺少保护企业领导者改革担当的环境,企业领导对改革顾虑较多',并建议制定激励和保护国企领导大胆改革的相关政策,出台具体可行的容错制度。2017年5月发布的《国
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《中共中央國务院关于营造企业家健康成长环境 弘扬优秀企业家精神 更好发挥企业家作用的意见》提出，引导企业家弘扬工匠精神。今年4月，我拜访了日本企业生田产机，对工匠精神有了新的感悟。打通执行力的“最后一公里” 众所周知，日本企业在精益管理上是全世界无数企业学习的对象，有很多知名企业，如丰田、索尼、本田、日立、佳能等。据统计，日本有3万多家百年企业，经营超过200年的企业数量占全球的一半之多。对企业