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随着我们国家社会经济的发展越来越迅速，近些年以来，我国企业的劳动保障制度也在不断的进行完善，最为突出的就是电力设计企业员工在与企业之间签订劳资合同过程中对自身保护意识的显著提升。尽管这几年以来我们国家的电力设计企业当中对于员工的社会保险管理体系有了新的突破与完善，然而从目前来看，这些社保管理体系当中仍旧存留着许多的问题有待于我们进行解决。本文当中，笔者将针对我们国家电力设计企业的劳资和社会保险管理工作的具体形式以及所存在的问题进行深入透彻的剖析，并针对这些问题提出一些有效的解决方案与建议，从而为我国电力设计企业当中的社会保险管理体系的完善尽一份力。