【摘 要】
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师徒关系正在成为被制造业企业广泛开发的关键人力资源关系,导师人格特质会对徒弟日常工作态度和行为塑造产生关键作用。基于压力源-应变关系的理论观点,具体探讨了师徒关系
【机 构】
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山东师范大学商学院,美国东田纳西州立大学商业与技术学院
【基金项目】
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国家自然科学基金青年基金项目(71802118),山东省自然科学基金项目(ZR2018QG005),山东师范大学青年教师科研项目(人文社会科学类)(17SQR007),山东省博士后创新人才支持计划项目(鲁人社【2018】171号),山东省政府公派出国留学项目(201801001)
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师徒关系正在成为被制造业企业广泛开发的关键人力资源关系,导师人格特质会对徒弟日常工作态度和行为塑造产生关键作用。基于压力源-应变关系的理论观点,具体探讨了师徒关系中导师完美主义特质对徒弟创造力的双元影响路径和适用情境,基于制造企业中342对师徒样本进行实证检验,得出以下结论:①导师完美主义特质正向影响工作倦怠,工作倦怠负向影响徒弟创造力,导师完美主义通过工作倦怠负向作用于徒弟创造力;②导师完美主义对工作重塑行为产生积极影响,徒弟的工作重塑行为正向影响其创造力,导师完美主义通过工作重塑行为正向作用于徒弟创造
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