【摘 要】
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现阶段,在事业单位的岗位设置管理过程中,还存在许多方面的问题,会对事业单位岗位设置管理制度的建设产生一定的影响.因此,实现规范化、科学化、人性化的管理十分重要.本文探
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现阶段,在事业单位的岗位设置管理过程中,还存在许多方面的问题,会对事业单位岗位设置管理制度的建设产生一定的影响.因此,实现规范化、科学化、人性化的管理十分重要.本文探究事业单位岗位设置管理的重要意义,并以此为基础,提出遵循基本岗位设置原则、建立科学的人员考核评价机制、完善收入分配激励机制、完善领导干部考核制度等策略,希望能够为相关人士提供参考与借鉴.
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