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党的十七届四中全会中，对建设马克思主义学习型政党提出四个要求：科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神。
2010年2月8日，中共中央办公厅下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，明确指出：把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。2010年以来，公司黨委一直非常重视学习型党组织建设，希望能通过建设一批学习型党组织，推进党的各方面建设。
我就从“是什么”、“为什么”、“做什么”、“怎么做”四个方面进行解读“如何推进学习型党组织建设落地生根”。
一、什么是学习型党组织？
“学习型组织”是个管理学概念。是不断自我激发和增强本组织的创新力、活力与自我完善、科学发展能力的组织。学习型组织的“学习”是一个广义的学习。不仅阅读、听讲和简单地运用书本知识是学习，而且大家一起深入地讨论工作情况、查找问题、研究对策以及交流思想是学习，总结经验教训是学习，练习提高系统思考的能力是学习，发现并挖掘自身潜力、实现自我超越也是学习，而且是更重要的学习。这些学习，往往侧重于组织成员之间的互动，更加注重能力的增强和思维方式的改进，更加注重根据工作的需要将其迅速地运用于本职工作中。而现实生活中，人们往往对“学习”只注重知识的获取，与本职工作联系不紧密，甚至脱节。
而学习型党组织是一种特殊的学习型组织，是我们党把学习型组织相关理论运用于党组织建设的创造性探索，更加强调把学习作为党组织最鲜明的特征和整体性要求，更加强调学习是一个长期的过程，把学习制度化、机制化，并且内化为所有党员的内在品质和精神境界。
二、为什么要推进学习型党组织建设？
做任何一项工作，都要认识它的意义所在，我认为有以下几点：
一是顺应时代发展的迫切需要。现在是十倍速发展的时代，信息不断爆炸、知识迅速更新、新词汇不断出现、字典来不及修订、GPS都来不及升级；在很多领域，知识的半衰期约为5年，“一朝拥有，终身受用”的时代一去不复返，不断加大知识存量、加速知识换量，是我们的必然选择。
二是推进企业发展的迫切需要。邓小平说过：“发展起来以后的问题不比发展时少。”对于特油公司来说，超稠油开发进入中后期，开发方式的转换，SAGD、蒸汽驱、超干度注汽等技术的不断发展，带来了诸多新的问题，我们已经站在一个新的起点上，打造百万特油再十年的宏伟目标艰巨而繁重。
三是加强基层党支部建设的迫切需要。在党支部建设过程中，我们发现，支部内仍然存在诸多制约发展的因素。例如：少数党员干部不思进取、碌碌无为，不愿学；热衷应酬、忙于事务，不勤学；装点门面、走走形式，不真学；心浮气躁、浅尝辄止，不深学；食而不化、学用脱节，不善学。这些问题严重影响党支部的创造力、凝聚力、战斗力，因此，推进学习型党组织建设迫在眉睫。
三、创建学习型党组织需要我们做些什么？
就三条：第一，书本；第二，实践；第三，创新。
读书学习是一件天大的便宜事，便宜在直接获取知识，直接获取经验，直接获取效益。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟，书中车马多簇簇。”
实践是最生动的课堂，是一切科学认识、正确思想的源泉。“实践是检验真理的唯一标准。”
创新是人类特有的认识能力和实践能力，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。形势任务总是在发展变化之中，要求我们勇于面对和研究解决各种新矛盾、新挑战。
四、过程中我们应该怎么做？
学习型党组织建设是一项系统工程，工作创新性、实践性要求都很高。
一要坚持班子带头，充分发挥小队班子和班子成员的示范作用。对于基层党支部，小队班子，就是学习型党组织建设的组织者、实践者和推动者。我们一直坚持带头读书、谈学习体会，讲党课，帮助其他党员解决学习上的难点、认识上的困惑，提高学习质量和水平。准备今天的课件，包括今天站在这里，对于我更好的发挥带头示范作用也有很大帮助。
二要加强制度建设，形成推动学习的长效机制。制度管长远、管根本，所以要建立一套科学灵活、符合实际、行之有效的学习制度。同时要创新学习形式，充分利用网络优势，我们建立了“在线微信学习平台”。发放一些政治性、思想性、指导性较强的书籍，提供给广大党员干部选择学习。还组织党员干部到先进班站参观，进行体验式学习，使基层党组织最终成为一个讲学习、抓学习的“业余党校”。
三要强调学以致用，努力提高全体员工的工作水平。学习型党组织建设，必须强调学习的运用，切忌形式主义，要多讲一点“实用主义”，使广大党员干部能够将学到的知识真正运用到实际工作中，创新理念、创新方法、创新手段、创新措施，解决问题，促进工作。只有这样，才能真正实现学习型党组织建设活动的目标。
通过几年的学习型党组织建设工作，在我们身边，也涌现出很多学以致用的榜样。
邹洪超，1998年参加工作，2004年调入特油公司后，努力提高自身专业技术水平，2008年至2010年间，先后荣获中国石油职业技能竞赛优秀选手、辽宁省职工职业技能竞赛优秀选手、辽河油田公司青年岗位能手等十几项殊荣，2012被特油公司聘为厂专家。
孙洪涛，陈宝鑫、牛大维，包括我自己，都是07年以后入职的市场化就业员工，带着目标和理想在工作中刻苦学习、不断进取，如今，都已走上一般管理岗位。
学习型党组织建设，重在学以致用，贵在持之以恒。同志们，今天，你学习了么？
2010年2月8日，中共中央办公厅下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，明确指出：把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。2010年以来，公司黨委一直非常重视学习型党组织建设，希望能通过建设一批学习型党组织，推进党的各方面建设。
我就从“是什么”、“为什么”、“做什么”、“怎么做”四个方面进行解读“如何推进学习型党组织建设落地生根”。
一、什么是学习型党组织？
“学习型组织”是个管理学概念。是不断自我激发和增强本组织的创新力、活力与自我完善、科学发展能力的组织。学习型组织的“学习”是一个广义的学习。不仅阅读、听讲和简单地运用书本知识是学习，而且大家一起深入地讨论工作情况、查找问题、研究对策以及交流思想是学习，总结经验教训是学习，练习提高系统思考的能力是学习，发现并挖掘自身潜力、实现自我超越也是学习，而且是更重要的学习。这些学习，往往侧重于组织成员之间的互动，更加注重能力的增强和思维方式的改进，更加注重根据工作的需要将其迅速地运用于本职工作中。而现实生活中，人们往往对“学习”只注重知识的获取，与本职工作联系不紧密，甚至脱节。
而学习型党组织是一种特殊的学习型组织，是我们党把学习型组织相关理论运用于党组织建设的创造性探索，更加强调把学习作为党组织最鲜明的特征和整体性要求，更加强调学习是一个长期的过程，把学习制度化、机制化，并且内化为所有党员的内在品质和精神境界。
二、为什么要推进学习型党组织建设？
做任何一项工作，都要认识它的意义所在，我认为有以下几点：
一是顺应时代发展的迫切需要。现在是十倍速发展的时代，信息不断爆炸、知识迅速更新、新词汇不断出现、字典来不及修订、GPS都来不及升级；在很多领域，知识的半衰期约为5年，“一朝拥有，终身受用”的时代一去不复返，不断加大知识存量、加速知识换量，是我们的必然选择。
二是推进企业发展的迫切需要。邓小平说过：“发展起来以后的问题不比发展时少。”对于特油公司来说，超稠油开发进入中后期，开发方式的转换，SAGD、蒸汽驱、超干度注汽等技术的不断发展，带来了诸多新的问题，我们已经站在一个新的起点上，打造百万特油再十年的宏伟目标艰巨而繁重。
三是加强基层党支部建设的迫切需要。在党支部建设过程中，我们发现，支部内仍然存在诸多制约发展的因素。例如：少数党员干部不思进取、碌碌无为，不愿学；热衷应酬、忙于事务，不勤学；装点门面、走走形式，不真学；心浮气躁、浅尝辄止，不深学；食而不化、学用脱节，不善学。这些问题严重影响党支部的创造力、凝聚力、战斗力，因此，推进学习型党组织建设迫在眉睫。
三、创建学习型党组织需要我们做些什么？
就三条：第一，书本；第二，实践；第三，创新。
读书学习是一件天大的便宜事，便宜在直接获取知识，直接获取经验，直接获取效益。“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟，书中车马多簇簇。”
实践是最生动的课堂，是一切科学认识、正确思想的源泉。“实践是检验真理的唯一标准。”
创新是人类特有的认识能力和实践能力，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。形势任务总是在发展变化之中，要求我们勇于面对和研究解决各种新矛盾、新挑战。
四、过程中我们应该怎么做？
学习型党组织建设是一项系统工程，工作创新性、实践性要求都很高。
一要坚持班子带头，充分发挥小队班子和班子成员的示范作用。对于基层党支部，小队班子，就是学习型党组织建设的组织者、实践者和推动者。我们一直坚持带头读书、谈学习体会，讲党课，帮助其他党员解决学习上的难点、认识上的困惑，提高学习质量和水平。准备今天的课件，包括今天站在这里，对于我更好的发挥带头示范作用也有很大帮助。
二要加强制度建设，形成推动学习的长效机制。制度管长远、管根本，所以要建立一套科学灵活、符合实际、行之有效的学习制度。同时要创新学习形式，充分利用网络优势，我们建立了“在线微信学习平台”。发放一些政治性、思想性、指导性较强的书籍，提供给广大党员干部选择学习。还组织党员干部到先进班站参观，进行体验式学习，使基层党组织最终成为一个讲学习、抓学习的“业余党校”。
三要强调学以致用，努力提高全体员工的工作水平。学习型党组织建设，必须强调学习的运用，切忌形式主义，要多讲一点“实用主义”，使广大党员干部能够将学到的知识真正运用到实际工作中，创新理念、创新方法、创新手段、创新措施，解决问题，促进工作。只有这样，才能真正实现学习型党组织建设活动的目标。
通过几年的学习型党组织建设工作，在我们身边，也涌现出很多学以致用的榜样。
邹洪超，1998年参加工作，2004年调入特油公司后，努力提高自身专业技术水平，2008年至2010年间，先后荣获中国石油职业技能竞赛优秀选手、辽宁省职工职业技能竞赛优秀选手、辽河油田公司青年岗位能手等十几项殊荣，2012被特油公司聘为厂专家。
孙洪涛，陈宝鑫、牛大维，包括我自己，都是07年以后入职的市场化就业员工，带着目标和理想在工作中刻苦学习、不断进取，如今，都已走上一般管理岗位。
学习型党组织建设，重在学以致用，贵在持之以恒。同志们，今天，你学习了么？