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大学毕业生工作搜寻绩效受到诸多因素影响,其中雇主招聘渠道选择偏好和毕业生工作搜寻渠道选择偏好的异质性、雇主和毕业生对各种影响因素认知偏好异质性是诸多影响因素之一。探索供需双方偏好异质性的表现,寻求偏好异质性耦合的策略有助于进一步提升毕业生工作搜寻绩效。
大学毕业生工作搜寻促进策略的实证分析——基于劳动力供需偏好异质性耦合视角
【摘 要】
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大学毕业生工作搜寻绩效受到诸多因素影响,其中雇主招聘渠道选择偏好和毕业生工作搜寻渠道选择偏好的异质性、雇主和毕业生对各种影响因素认知偏好异质性是诸多影响因素之一
【机 构】
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淮阴工学院经济管理学院,淮阴工学院人文学院
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2014年9期
【基金项目】
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江苏省教育科学“十二五”规划资助项目“基于偏好异质性的大学生工作搜寻问题及其对策研究”(编号:C-c/2011/01/34);“江苏高校‘青蓝工程’优秀青年骨干教师培养工程”资助
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