论文部分内容阅读
随着国家市场经济的确定和不断发展，很多传统企业的面临着愈来愈大的压力，煤炭企业要在市场经济的体制下保障自身的持续发展，出了需要加强自身专业的知识和技能之外，还需要加强企业内员工的政治思想工作，然而目前国内大多数的煤炭企业，在政工宣传工作方面都存在诸多的问题，亟需得到解决。为了符合目前市场经济对于煤炭企业发展的要求，加强政工人员在煤炭企业内的宣传效果，本文围绕煤炭企业政工宣传工作存在的问题及创新方式为中心，从煤炭企业政工宣传着力点、存在的问题和解决方式三方面展开了细致的分析探究，以下是具体内容。
一、煤炭企业政工宣传的着力点
随着国家市场经济的建立和不断发展，作为传统企业的煤炭企业面临着越来越大的经济效应压力。在巨大的经济效益压力之下大部分的煤炭企业开始过度的重视提升企业的专业技能，以提高企业的经济效应，而对于思想政治方面的学习却相当的轻视，出现严重的脱节。煤炭企业的这种思想严重的阻碍了员工的思想政治方面的提升，也在一定程度上阻碍了煤炭企业取得的阶段性大发展。要改变这一现状，就需要煤炭企业在政工方面的宣传加大力度，找准着力点，首先需要明确企业的发展目标，不断创新企业的宣传工作，开展人性化的思想政治工作宣传方式；其次要依据煤炭企业自身具备的人文特点进行有效地宣传思想政治工作；同时加强企业的安全生产理念的宣传；最后加强煤炭企业内部的理念、提升企业的管理效率。
二、目前煤炭企业政工宣传工作中存在的主要问题
（一）宣传方法过于传统
煤炭企业内部员工自身综合素质的提高，对于整个煤炭企业的阶段性发展有着积极的作用，然而目前大多数的煤炭企业的内部政工的宣传方式过于传统，仍旧是传统的理论宣传，宣传内容过于虚拟，而在实践方面的宣传少之又少，致使了宣传效果的不理想；另一方面，煤炭企业的管理阶层对于员工的政工工作的重视度也不够，并不积极的在企业内开展政工工作，也导致了政工工作在企业内部的宣传不尽人意。
（二）宣传力度不足
通过对部分煤炭企业内部的员工进行调研发现，对于内部员工而言，目前的政工人员在企业内部的宣传力度存在不足的现象，没有将企业内部的思想做到有效的统一，企业内部员工对企业的向心力也没有充分的发挥。另外调研还显示，部分的煤炭企业内部员工对于企业自身的文化和思想政治工作的认知都极其缺乏，也说明了目前的煤炭企业政工宣传工作的不足，同时政工工作的宣传方式也没有做到因人而异，按照员工的文化水平选择相应的方式，致使整个煤炭企业的政工宣传工作不合格。
（三）宣传内容与企业文化脱钩
在煤炭企业开展政工工作的宣传其根本目的是为了帮助企业自身的良好发展，而目前的部分煤炭企业政工工作的宣传却和自身的实际情况、自身的企业文化相脱钩。政工工作宣传人员对于企业的实际情况掌握、认知不足，对政工工作宣传也只是停留在一句空口号上，与实际的企业文化相背离，致使了煤炭企业内部员工对于宣传内容的理解不足，产生陌生感，也缺乏信任度，进而导致了政工工作宣传工作的失败。
三、煤炭企业政工宣传的创新方式
基于煤炭企业企业发展中政工宣传的重要作用以及存在的问题，为了促使政治思想工作在煤炭企业中发挥相应的作用，帮助煤炭企业健康快速发展，提出了相应有效的解决方式，并且在原有的解决方式上进行创新，以下是具体的创新宣传方式。
（一）创新宣传方法
要实现政工工作的有效宣传，传统落后的宣传方式必须摒弃，创建新的宣传方法。不能仅仅将理论知识作为宣传的主要内容，而要需要将煤炭企业自身的文化和理念融合到宣传内容中去，提高企业员工的综合素质和专业能力，学习相关的理论知识，同时提升实践的能力。从管理阶层对宣传方式进行有效的创新，实现宣传方式的台理布置、科学制定和文化融合，理论与实践相结合的宣传内容，深入到企业员工的日常生活中去宣传，做好企业自身文化、行为规范和价值观的宣传，进而创建良好的企业文化，保障政工工作的宣传效果，推动企业的持续性大发展。
（二）加强宣传力度
现阶段，煤炭企业政工工作需要更大的宣传力度，政工工作宣传人员在进行宣传时要选择具有前瞻性和组织性的宣传方式，充分地了解企业的实际情况，将宣传内容上做到和企业的实际情况相匹配，贴近员工所需要的内容，更具各个员工的实际情况选择相应的宣传方式，同时加大宣传力度，使宣传达到相应的效果。在进行宣传之前，政工宣传工作人员必须将宣传设计方案提前设计好，并分析方案的实际运行可行性，同时方案的内容要尽量做到合理、客观，充分结合以往宣传工作经验，调研和分析整理宣传的效果。相关管理部门也可以对宣传方式和效果制定出合理的标准，并实行审核制。通过全体员工的交流沟通以及相关管理部门的审核、监督，这种加强宣传力度的方式，可有效的促使煤炭企业的政工宣传工作科学、合理有序的开展，并取得相应的成果。
（三）结合企业文化进行宣传
在现阶段，在大多数煤炭企业的自身文化中，实践都是极其重要的部分，在企业的各个方面都有所体现。故此，政工宣传工作应该和企业文化有机的结合，尤其是时间方面，这是做好煤炭企业内部政工工作宣传的基础。其中“人机环管”就是一个极佳的理论基础，将工作人员、工作环境、机器设备和管理行为融合在宣传内容之中，帮助企业的进一步发展。另一方面，目前煤炭企业的员工在政治水平上大多不高，因此需要对企业员工进行相关的教育培训，进而提高整体的政治水平，然而宣传工作需要在特定的环境之下才能取得最好的宣传效果，将企业文化和政治思想工作结合方式可以有效制造出利于政工宣传工作进行的环境。因此将政治思想理念和企业文化相结合进行宣传是保障宣传效果和企业发展的有效方式。
四、结束语
综上所述，政治思想工作人员在煤炭企业内部的宣传工作效果，在一定程度会对煤炭企业的运作和发展产生较大的影响，因此政治思想工作人员在煤炭企业内部的宣传工作对于煤炭企业是十分必要的，而目前的国内大多数的煤炭企业存在着宣传方法过于传统、宣传力度不足和宣传内容与企业文化脱钩等主要问题，严重的阻碍了企业发展，亟需得到解决。而通过创新宣传方法、加强宣传力度以及结合企业文化进行宣传的煤炭企业政工宣传的创新方式，可以有效地提高煤炭企业内部政工宣传工作的宣传效果，促进煤炭企业取得大的发展。
一、煤炭企业政工宣传的着力点
随着国家市场经济的建立和不断发展，作为传统企业的煤炭企业面临着越来越大的经济效应压力。在巨大的经济效益压力之下大部分的煤炭企业开始过度的重视提升企业的专业技能，以提高企业的经济效应，而对于思想政治方面的学习却相当的轻视，出现严重的脱节。煤炭企业的这种思想严重的阻碍了员工的思想政治方面的提升，也在一定程度上阻碍了煤炭企业取得的阶段性大发展。要改变这一现状，就需要煤炭企业在政工方面的宣传加大力度，找准着力点，首先需要明确企业的发展目标，不断创新企业的宣传工作，开展人性化的思想政治工作宣传方式；其次要依据煤炭企业自身具备的人文特点进行有效地宣传思想政治工作；同时加强企业的安全生产理念的宣传；最后加强煤炭企业内部的理念、提升企业的管理效率。
二、目前煤炭企业政工宣传工作中存在的主要问题
（一）宣传方法过于传统
煤炭企业内部员工自身综合素质的提高，对于整个煤炭企业的阶段性发展有着积极的作用，然而目前大多数的煤炭企业的内部政工的宣传方式过于传统，仍旧是传统的理论宣传，宣传内容过于虚拟，而在实践方面的宣传少之又少，致使了宣传效果的不理想；另一方面，煤炭企业的管理阶层对于员工的政工工作的重视度也不够，并不积极的在企业内开展政工工作，也导致了政工工作在企业内部的宣传不尽人意。
（二）宣传力度不足
通过对部分煤炭企业内部的员工进行调研发现，对于内部员工而言，目前的政工人员在企业内部的宣传力度存在不足的现象，没有将企业内部的思想做到有效的统一，企业内部员工对企业的向心力也没有充分的发挥。另外调研还显示，部分的煤炭企业内部员工对于企业自身的文化和思想政治工作的认知都极其缺乏，也说明了目前的煤炭企业政工宣传工作的不足，同时政工工作的宣传方式也没有做到因人而异，按照员工的文化水平选择相应的方式，致使整个煤炭企业的政工宣传工作不合格。
（三）宣传内容与企业文化脱钩
在煤炭企业开展政工工作的宣传其根本目的是为了帮助企业自身的良好发展，而目前的部分煤炭企业政工工作的宣传却和自身的实际情况、自身的企业文化相脱钩。政工工作宣传人员对于企业的实际情况掌握、认知不足，对政工工作宣传也只是停留在一句空口号上，与实际的企业文化相背离，致使了煤炭企业内部员工对于宣传内容的理解不足，产生陌生感，也缺乏信任度，进而导致了政工工作宣传工作的失败。
三、煤炭企业政工宣传的创新方式
基于煤炭企业企业发展中政工宣传的重要作用以及存在的问题，为了促使政治思想工作在煤炭企业中发挥相应的作用，帮助煤炭企业健康快速发展，提出了相应有效的解决方式，并且在原有的解决方式上进行创新，以下是具体的创新宣传方式。
（一）创新宣传方法
要实现政工工作的有效宣传，传统落后的宣传方式必须摒弃，创建新的宣传方法。不能仅仅将理论知识作为宣传的主要内容，而要需要将煤炭企业自身的文化和理念融合到宣传内容中去，提高企业员工的综合素质和专业能力，学习相关的理论知识，同时提升实践的能力。从管理阶层对宣传方式进行有效的创新，实现宣传方式的台理布置、科学制定和文化融合，理论与实践相结合的宣传内容，深入到企业员工的日常生活中去宣传，做好企业自身文化、行为规范和价值观的宣传，进而创建良好的企业文化，保障政工工作的宣传效果，推动企业的持续性大发展。
（二）加强宣传力度
现阶段，煤炭企业政工工作需要更大的宣传力度，政工工作宣传人员在进行宣传时要选择具有前瞻性和组织性的宣传方式，充分地了解企业的实际情况，将宣传内容上做到和企业的实际情况相匹配，贴近员工所需要的内容，更具各个员工的实际情况选择相应的宣传方式，同时加大宣传力度，使宣传达到相应的效果。在进行宣传之前，政工宣传工作人员必须将宣传设计方案提前设计好，并分析方案的实际运行可行性，同时方案的内容要尽量做到合理、客观，充分结合以往宣传工作经验，调研和分析整理宣传的效果。相关管理部门也可以对宣传方式和效果制定出合理的标准，并实行审核制。通过全体员工的交流沟通以及相关管理部门的审核、监督，这种加强宣传力度的方式，可有效的促使煤炭企业的政工宣传工作科学、合理有序的开展，并取得相应的成果。
（三）结合企业文化进行宣传
在现阶段，在大多数煤炭企业的自身文化中，实践都是极其重要的部分，在企业的各个方面都有所体现。故此，政工宣传工作应该和企业文化有机的结合，尤其是时间方面，这是做好煤炭企业内部政工工作宣传的基础。其中“人机环管”就是一个极佳的理论基础，将工作人员、工作环境、机器设备和管理行为融合在宣传内容之中，帮助企业的进一步发展。另一方面，目前煤炭企业的员工在政治水平上大多不高，因此需要对企业员工进行相关的教育培训，进而提高整体的政治水平，然而宣传工作需要在特定的环境之下才能取得最好的宣传效果，将企业文化和政治思想工作结合方式可以有效制造出利于政工宣传工作进行的环境。因此将政治思想理念和企业文化相结合进行宣传是保障宣传效果和企业发展的有效方式。
四、结束语
综上所述，政治思想工作人员在煤炭企业内部的宣传工作效果，在一定程度会对煤炭企业的运作和发展产生较大的影响，因此政治思想工作人员在煤炭企业内部的宣传工作对于煤炭企业是十分必要的，而目前的国内大多数的煤炭企业存在着宣传方法过于传统、宣传力度不足和宣传内容与企业文化脱钩等主要问题，严重的阻碍了企业发展，亟需得到解决。而通过创新宣传方法、加强宣传力度以及结合企业文化进行宣传的煤炭企业政工宣传的创新方式，可以有效地提高煤炭企业内部政工宣传工作的宣传效果，促进煤炭企业取得大的发展。