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作为企业管理工作的重要组成部分，人力资源管理对企业的健康持续发展发挥着不可替代的作用。近年来，随着企业竞争的不断加剧，人力资源的合理配置越来越受到重视，合理的人力资源管理不仅能够提高企业效益，而且对企业日后的稳步发展也l十分重要。本文主要通过分析战略人力资源管理对企业绩效的意义，分析当前我国战略人力资源管理的现状，来提出优化的策略和建议。