江津:让后备干部脱颖而出等

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  江津:让后备干部脱颖而出
  
  领导联系培养。每1-2名领导班子成员联系培养1名后备干部,使之学到扎实的工作作风、丰富的工作经验、较多的领导知识,促进他们在业务上精通、政治上成熟。
  培训提高素质。每年有计划地选派后备干部到各院校学习,近5年来共培训后备干部2300余人次。
  实践锻炼能力。每年选派50名左右的部门和镇(街)后备干部互动挂职锻炼,到主城区及沿海发达地区挂职锻炼,2006年还从机关选派15名后备干部到企业挂职锻炼2年。近5年来共提拔470余名后备干部进入镇(街)和区级部门领导班子,极大地改善了领导干部队伍的结构。
  (江津区委组织部)
  
  黔江:为乡土人才搭建平台
  
  搭建选拔平台。黔江区以村为单位对科技致富户、营销能人等进行调查,分类登记造册,全区有科技致富户524户、营销能人612人被确定为乡土人才后备人选。
  搭建培养平台。2006年,全区培训乡土人才和科技致富能手1158人次。
  搭建激励平台。把符合入党条件的乡土人才及时吸纳到党内来,把年纪轻、素质好、懂经济的党员乡土人才纳入农村后备干部人选,把致富能力强、群众公认的党员乡土人才选拔进村级班子。2006年,全区有66名乡土人员回村担任主要干部。
  搭建服务平台。在乡土人才聚集地建立协会,构建完善的服务体系,组织乡土人才引资金、上项目、谋发展,有效整合资源,助推农村经济发展。
  (黔江区委组织部侯章用)
  
  江北:三条举措培养女干部
  
  关键岗位锻炼。把年纪较轻、文化层次较高、政治素质较强的优秀女干部放到关键岗位和重要部门担任领导职务,近年来共选拔13名35岁以下的女干部任部门领导职务。
  基层一线锻炼。鼓励长期在机关工作、有发展潜力但缺乏基层工作经验的女干部到基层挑大梁。
  多岗挂职锻炼。对有发展潜力的女干部,通过上挂、下派、外派、轮岗、交流等多种途径磨练意志、增长才干,共选派4名女干部到镇(街)任书记或镇长(主任)助理,选派3名女干部到区信访办挂职锻炼。
  (江北区委组织部)
  
  沙坪坝:干部管理延伸进“8小时之外”
  
  全体机关党员到社区报到。自2003年起,区级领导带头,在职处级领导400多人,机关事业单位党员13000多人到社区报到,了解社情民意,关心群众疾苦。
  深入开展红岩党员志愿者服务活动。组建三峡广场、磁器口古镇、松鹤老年公寓、聋哑学校和重庆大学城等5个服务基地、40个服务站、199个服务点、2686个服务岗,形成覆盖全区城镇的党员志愿服务网络。
  立足实际设岗定责。在街镇、社区和农村广泛开展无职党员设岗定责活动,让社区和村的党员在工作和劳动之余承担起政策宣传、矛盾调解、维护稳定等职责。
  (沙坪坝区委组织部)
  
  重庆市“作风建设年”知识竞赛活动圆满结束
  
  由市纪委、市委组织部、市委宣传部、市直机关党工委、市委当代党员杂志社主办,中国当红网等七大网站联合举行的重庆市“作风建设年”知识竞赛活动圆满结束。荣获本次竞赛活动组织优秀奖的是:市公安局、忠县、黔江区、大足县、长寿区、渝北区、市人事局、市园林局、市地税局、市工商局。另有500人获得答题优秀奖。
  此次活动历时50天,共有全国25个省区市的66048名党员、群众参与网上答题。活动期间,有不少党政干部和普通党员打来电话或发来电子邮件,赞扬本次竞赛活动主题突出、形式活泼、内容丰富,具有指导性、针对性和知识性,受到普遍欢迎。
  (中国当红网王先平)
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