【摘 要】
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一、安徽省国有企业内部分配存在的问题安徽省国有企业现行工资分配制度为岗位技能工资制.与原来的等级工资制度比较,对经营者、管理和技术骨干有了一定的重视,但岗位工资在
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一、安徽省国有企业内部分配存在的问题安徽省国有企业现行工资分配制度为岗位技能工资制.与原来的等级工资制度比较,对经营者、管理和技术骨干有了一定的重视,但岗位工资在员工工资总额中所占的比例较小,起不到足够的激励作用,从而使企业内部分配仍处于低水平运行.首先,基本工资是职工收入主要部分,活工资所占的比例仍然较小,固定工资与活工资的比例一般在1∶1.3,在一定程度上抑制了职工的积极性.其次,现行的工资制度使工资等级与劳动技能严重脱节,复杂劳动、脑力劳动技薪不符,科技、销售等重要管理岗位人员的收入与一般员工收入的
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