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从团队的定义开始,详细阐述了以个人绩效为主的薪酬制度不能适应知识团队这种组织形式的原因,提出了新的薪酬制度模式,并且指出新的薪酬制度运作应该注意的要点。
知识团队薪酬激励模式研究
【摘 要】
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从团队的定义开始,详细阐述了以个人绩效为主的薪酬制度不能适应知识团队这种组织形式的原因,提出了新的薪酬制度模式,并且指出新的薪酬制度运作应该注意的要点。
【机 构】
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南京理工大学,南京理工大学 江苏 南京 210094,江苏 南京 210094
【出 处】
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市场周刊(财经论坛)
【发表日期】
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2003年11期
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