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摘 要：对企业工会工作中民主管理进行积极研究与探讨，对工会的积极可持续发展具有重要作用。在新时期背景下，由于企业不断的发展与改革，工会工作也应该积极顺应发展进行一定的变革，而民主管理作为促进工会组织与发展的重要方面，能促进工会的协调发展。因此，本文主要针对于此，对于当前我国企业工会的发展现状进行分析，并在此基础上进行方法论的研究，从而促进新时期工会民主管理工作的积极发展。
关键词：工会；民主管理；举措
作为党与群众联系的重要载体，工会是一种自发性的群众性组织。因此，企业的不断发展应该积极保证工会职工的合法权益，而做好工会的民主管理工作，对于承担着职工合法权益与民主权利的工会来说具有重要的作用。所以，笔者针对这一问题，展开积极的探究与讨论，以此更好地促进企业积极健康的发展。
一、当前我国工会工作的发展现状
（一）工作模式与内容上
新时期的到来，对于企业的可持续发展也提出了相应的要求。企业要想得到积极的发展，就需要进行实效性的改革。但是，从目前来看，企业改革发展的步子迈的比较大，然而对于工会的发展来说，工作内容与模式略显滞后。首先，由于工会发展中缺少创新型观念的指导，超前意识比较薄弱，对新形势下企业工会的发展目的、任务的变化以及地位和作用等认识不清，这就导致工会往往侧重于事务性工作；其次，对于工会的调查与研究工作受到一定的忽视，调查者的研究能力、把握客观形势的能力不够高，而且针对新鲜事物与新形势等，没有强烈的敏感性，只是机械地忙于上级布置的工作，缺少一定的主动性[1]。
（二）民主管理的表象化
职工的主人翁意识，随着现代社会的进步、企业不断向前发展已经得到一定的增强。对于企业职工来说，对于企业的管理与决策工作都有强烈的参与意识，民主观念已经深入人心。然而，企业的职代会管理水平有待提升，也不具备规范化与程序化的特征，而且职代会的会前、会中与会后的作用都得不到显著的发挥，从而使职工代表的参政议政的作用明显降低。
（三）工会职能的发挥
计划经济体制已经为工会打上了计划经济体制的烙印，工作的作用时而被重视，时而受到一定的冷落；另外，对于一些工会的定位存在一定的问题，有的工会更倾向于文体化与福利化，从而在一定程度上使代表的维护功能有所减弱；也有一些工会顾虑工会职能的履行、职工合法权益的维护问题等，对于这些问题都在一定程度上制约了工会职能的发挥。
（四）工会职工队伍的素质问题
目前，对企业工会中的职工素质水平进行考察，不难发现工会职工的素质修养水平不高。一些职工的经济管理能力以及法律知识水平都不高；还有一些职工对于自身主人翁以及代表群众呼声的地位认识不清；有的人对于工作中的职能与问题的处理等都缺乏参与性，没有积极向上的精神状态，对于一些人不能深入人们生活实际，仅仅做表面工作，不能真正维护人们的切身利益，这些都在一定程度上对工会的形象造成一定的损害[2]。
二、新时期做好工会民主管理工作的重要举措
（一）规划与设计要合理，促进管理的民主性与规范性
在依法治国的背景下，我国的工会管理工作应该积极遵循法律政策来进行，不断增强职工的法律意识。首先，对职工管理思路加以明确，使民主管理的精神深入人心，而且也要积极联系自身发展的实际，将民主管理工作的基础性内容明确下来，以此加强企业工会组織在民主管理中的职能。另外，重点要借助多样化的形式与内容，促使各个部门相互交流与联系，营造一种和谐的民主管理氛围；其次，民主管理规划设计的完善，从而积极保障工会的民主管理工作。工会组织应该依据企业自身的发展现状，对适合自身发展的民主管理进行选择。例如，总经理联络员座谈会在职工代表大会上展开，以及职工代表巡视工作等，通过多种形式促使职工积极对企业各个方面进行参与管理；还要积极完善民主管理机制，使民主管理工作有积极地保障；另外，加强监督的有效性以及评估的科学合理性，通过科学合理的规划设计，保证工会组织民主管理水平的提升。
（二）提升职工的综合素质与能力，增强职工的参政议政意识
作为工会代表的职工，应该是要为人民群众谋利益的。因此，要积极对职工民主管理水平进行提升，使职工的参与民主管理意识的加强，就应该积极加强职工的学习能力，使职工的自我价值得到一定提升。对于学习内容应该依据不同的工作需求进行不断调整，还要对职工职业道德进行教育，努力提升职工职业技能的同时，加强思想素质与职业道德水平[3]。例如，可以开展一系列的活动，职业技能比赛、师带徒等活动。只有积极的创造职工发展的良好平台与环境，才能使更多高水平、高素养的职工得以培养起来。另外，由于工会的职工大多是在生产一线进行工作，工作任务量较重。因此，可以在培养职工素质水平的同时，努力增强职工的责任意识与职责能力，提高主人翁意识与责任感，从而积极促进职工合理运用自身的知识与能力，积极完成自身份内的职责与义务。
（三）加强集体协商的重要作用
加强工会对维护职工合法权益的认识，对企业发展与社会稳定具有积极的作用。集体协商工作能够促进工会维权职能的发挥[4]。应该相应国家、以及各省市的要求，认真开展集体协商工作，从而使集体协商长效机制建立起来，而且还要将职工最关心、最现实的问题作为协商的重点，对本行业的内容进行积极研究，关于职工的劳动保护、休息休假以及女职工的权益保护问题等，尽量找到协商平衡点。另外，还要积极建立集体合同，从而更好地维护职工的权力，实现民主管理。
三、结论
综上所述，为了使企业工会的职能与作用更好的体现出来，而且促进企业的良性发展，就需要努力提升企业职工的民主管理水平。所以，为了提升民主管理能力，应该合理进行规划设计，并积极提升职工参与的积极性与主动性，积极提升民主协商的能力水平，从而使工会的职能与作用最大程度的发挥出来，以此使企业得到积极、健康的稳步向前发展。
参考文献：
[1]崔丽君.我国企业工会的民主管理工作探析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（05）：30-31.
[2]吴海岩.探索工会参与民主管理工作的新思路[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013（01）：99-101.
[3]张乐义.深化民主管理 推进企业和谐发展[J].经营管理者，2010（12）：25-26.
[4]刘军琳.推行民主管理工作实现企业与职工双赢[J].企业导报，2011（12）：54-55.
关键词：工会；民主管理；举措
作为党与群众联系的重要载体，工会是一种自发性的群众性组织。因此，企业的不断发展应该积极保证工会职工的合法权益，而做好工会的民主管理工作，对于承担着职工合法权益与民主权利的工会来说具有重要的作用。所以，笔者针对这一问题，展开积极的探究与讨论，以此更好地促进企业积极健康的发展。
一、当前我国工会工作的发展现状
（一）工作模式与内容上
新时期的到来，对于企业的可持续发展也提出了相应的要求。企业要想得到积极的发展，就需要进行实效性的改革。但是，从目前来看，企业改革发展的步子迈的比较大，然而对于工会的发展来说，工作内容与模式略显滞后。首先，由于工会发展中缺少创新型观念的指导，超前意识比较薄弱，对新形势下企业工会的发展目的、任务的变化以及地位和作用等认识不清，这就导致工会往往侧重于事务性工作；其次，对于工会的调查与研究工作受到一定的忽视，调查者的研究能力、把握客观形势的能力不够高，而且针对新鲜事物与新形势等，没有强烈的敏感性，只是机械地忙于上级布置的工作，缺少一定的主动性[1]。
（二）民主管理的表象化
职工的主人翁意识，随着现代社会的进步、企业不断向前发展已经得到一定的增强。对于企业职工来说，对于企业的管理与决策工作都有强烈的参与意识，民主观念已经深入人心。然而，企业的职代会管理水平有待提升，也不具备规范化与程序化的特征，而且职代会的会前、会中与会后的作用都得不到显著的发挥，从而使职工代表的参政议政的作用明显降低。
（三）工会职能的发挥
计划经济体制已经为工会打上了计划经济体制的烙印，工作的作用时而被重视，时而受到一定的冷落；另外，对于一些工会的定位存在一定的问题，有的工会更倾向于文体化与福利化，从而在一定程度上使代表的维护功能有所减弱；也有一些工会顾虑工会职能的履行、职工合法权益的维护问题等，对于这些问题都在一定程度上制约了工会职能的发挥。
（四）工会职工队伍的素质问题
目前，对企业工会中的职工素质水平进行考察，不难发现工会职工的素质修养水平不高。一些职工的经济管理能力以及法律知识水平都不高；还有一些职工对于自身主人翁以及代表群众呼声的地位认识不清；有的人对于工作中的职能与问题的处理等都缺乏参与性，没有积极向上的精神状态，对于一些人不能深入人们生活实际，仅仅做表面工作，不能真正维护人们的切身利益，这些都在一定程度上对工会的形象造成一定的损害[2]。
二、新时期做好工会民主管理工作的重要举措
（一）规划与设计要合理，促进管理的民主性与规范性
在依法治国的背景下，我国的工会管理工作应该积极遵循法律政策来进行，不断增强职工的法律意识。首先，对职工管理思路加以明确，使民主管理的精神深入人心，而且也要积极联系自身发展的实际，将民主管理工作的基础性内容明确下来，以此加强企业工会组織在民主管理中的职能。另外，重点要借助多样化的形式与内容，促使各个部门相互交流与联系，营造一种和谐的民主管理氛围；其次，民主管理规划设计的完善，从而积极保障工会的民主管理工作。工会组织应该依据企业自身的发展现状，对适合自身发展的民主管理进行选择。例如，总经理联络员座谈会在职工代表大会上展开，以及职工代表巡视工作等，通过多种形式促使职工积极对企业各个方面进行参与管理；还要积极完善民主管理机制，使民主管理工作有积极地保障；另外，加强监督的有效性以及评估的科学合理性，通过科学合理的规划设计，保证工会组织民主管理水平的提升。
（二）提升职工的综合素质与能力，增强职工的参政议政意识
作为工会代表的职工，应该是要为人民群众谋利益的。因此，要积极对职工民主管理水平进行提升，使职工的参与民主管理意识的加强，就应该积极加强职工的学习能力，使职工的自我价值得到一定提升。对于学习内容应该依据不同的工作需求进行不断调整，还要对职工职业道德进行教育，努力提升职工职业技能的同时，加强思想素质与职业道德水平[3]。例如，可以开展一系列的活动，职业技能比赛、师带徒等活动。只有积极的创造职工发展的良好平台与环境，才能使更多高水平、高素养的职工得以培养起来。另外，由于工会的职工大多是在生产一线进行工作，工作任务量较重。因此，可以在培养职工素质水平的同时，努力增强职工的责任意识与职责能力，提高主人翁意识与责任感，从而积极促进职工合理运用自身的知识与能力，积极完成自身份内的职责与义务。
（三）加强集体协商的重要作用
加强工会对维护职工合法权益的认识，对企业发展与社会稳定具有积极的作用。集体协商工作能够促进工会维权职能的发挥[4]。应该相应国家、以及各省市的要求，认真开展集体协商工作，从而使集体协商长效机制建立起来，而且还要将职工最关心、最现实的问题作为协商的重点，对本行业的内容进行积极研究，关于职工的劳动保护、休息休假以及女职工的权益保护问题等，尽量找到协商平衡点。另外，还要积极建立集体合同，从而更好地维护职工的权力，实现民主管理。
三、结论
综上所述，为了使企业工会的职能与作用更好的体现出来，而且促进企业的良性发展，就需要努力提升企业职工的民主管理水平。所以，为了提升民主管理能力，应该合理进行规划设计，并积极提升职工参与的积极性与主动性，积极提升民主协商的能力水平，从而使工会的职能与作用最大程度的发挥出来，以此使企业得到积极、健康的稳步向前发展。
参考文献：
[1]崔丽君.我国企业工会的民主管理工作探析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（05）：30-31.
[2]吴海岩.探索工会参与民主管理工作的新思路[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013（01）：99-101.
[3]张乐义.深化民主管理 推进企业和谐发展[J].经营管理者，2010（12）：25-26.
[4]刘军琳.推行民主管理工作实现企业与职工双赢[J].企业导报，2011（12）：54-55.