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一、加强企业党建思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的政治优势。长期以来，国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。
在当前的社会经济条件下，由于经济多元化、分配多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，这也给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。少数员工党的意识淡化，思想保守僵化，能力素质不够，履职责任不强，混日子型员工在各个基层单位中普遍存在；个别基层党组织自由散漫、纪律松懈，执行力欠缺，不作为现象依然存在，“与我无关论”、“碌碌无为论”带来的厌烦情绪、畏难心理和应付思想严重影响了大多数党员群众的工作积极性和责任心。因此，加强基层党组织建设，强化思想政治工作，激励广大党员、员工的思想观念意识刻不容缓。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。
二、企业党建思想政治工作创新
企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好内容、方法等的创新。同时，要不断充实企业党务人才队伍，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。
1.企业党建思想政治工作体制、机制的创新。新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。因此，创新企业党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。企业党建思想政治工作机制创新是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题，各级党组织要切实担负起领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。
2.企业党建思想政治工作内容的创新。党建思想政治工作内容创新是指在坚持传统思想政治工作内容的基础上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。因此，企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要加强与生产经营工作相结合，开展“党群共建”活动，培养责任意识。用企业发展成果来检验党建思想政治工作的成效，大力开展“岗位练兵”活动，培养进取意识；三要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，恪守社会主义道德规范，营造积极向上的道德建设态势；四要加强中国特色社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；五要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。当前，党建思想政治工作要全面贯彻党的有关方针政策和精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入开展爱国主义教育，深入开展民族团结进步宣传教育活动，进一步统一思想、凝聚力量，动员和激励广大干部群众为开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。思想政治工作的核心是理想信念教育，基础是思想道德建设。企业党建思想政治工作要找准解决问题的着力点和突破口，多了解员工忧、增员工利、化员工怨的实事好事。
3.企业党建思想政治工作方法的创新。我党在社会主义革命和建设实践中，总结运用和丰富发展了执政党建设的基本经验，体现和深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，要求我们必须倍加重视、倍加珍惜，必须作为加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则长期坚持，并在实践中不断丰富发展。企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，如野外施工，职工生活等等，改进企业党组织领导和工作方式方法。三要在灌输引导和渗透中，善于动之以情、晓之以理，营造民主开明的工作气氛。四要鼓励员工开展自我教育，让员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，企业要积极开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，不断拓宽思想政治工作的渠道。
4.企业党务人才方面的创新。选党务工作负责人，应坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。在党委统一领导下，党政工团共同努力，专业队伍与群众队伍密切配合，构建一个纵横交错的思想政治教育网络，群策群力，把群众的思想政治教育做得有声有色，从而形成了我们党做好思想政治教育的优良传统。对企业而言，企业党务工作负责人，是党员队伍的领军人，是广大员工的联系人，应具备较高的素质和能力。一是党性要强，有政治敏锐性，有把握大局的能力，保持发挥党组织政治核心作用；二是业务能力要强，对当代新科技有一定了解，拥有解放思想、开拓创新的精神状态，密切联系群众，敢于接受群众监督。同时，要富有人格魅力，具备较宽的知识结构，有较强的组织、号召、演讲能力，以及较高的工作水平，工作艺术性强，作风正派，廉洁敬业，善于批评和自我批评。
5.企业党建思想政治工作学习的创新。创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。企业思想政治教育活动的开展必须遵循教育活动所固有的内在逻辑，其所要实现的教育内容由教育者向教育对象的传递，所要促成的教育内容在教育对象身上的内化、外化都必须按照客观的教育规律，通过适宜的教育形式才能得以实现。事在人为，事在作为。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧同绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，引导企业项目广大党员、干部用科学发展观武装头脑，提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识，不断改进企业党建思想政治工作，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。
“天行健，君子以自强不息”。我们始终保持积极开拓进取的精神状态，吸收借鉴管理创新手段，在党建思想政治工作中永不知足，永不停步，不断深化党员和员工的意识形态教育工作，全面提升职工队伍的整体素质，为企业稳健持续发展提供坚强的组织保障和智力支持。
（作者单位：陕西省地方电力（集团）有限公司新闻中心）
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的政治优势。长期以来，国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。
在当前的社会经济条件下，由于经济多元化、分配多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，这也给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。少数员工党的意识淡化，思想保守僵化，能力素质不够，履职责任不强，混日子型员工在各个基层单位中普遍存在；个别基层党组织自由散漫、纪律松懈，执行力欠缺，不作为现象依然存在，“与我无关论”、“碌碌无为论”带来的厌烦情绪、畏难心理和应付思想严重影响了大多数党员群众的工作积极性和责任心。因此，加强基层党组织建设，强化思想政治工作，激励广大党员、员工的思想观念意识刻不容缓。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。
二、企业党建思想政治工作创新
企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好内容、方法等的创新。同时，要不断充实企业党务人才队伍，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。
1.企业党建思想政治工作体制、机制的创新。新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。因此，创新企业党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。企业党建思想政治工作机制创新是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题，各级党组织要切实担负起领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。
2.企业党建思想政治工作内容的创新。党建思想政治工作内容创新是指在坚持传统思想政治工作内容的基础上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。因此，企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要加强与生产经营工作相结合，开展“党群共建”活动，培养责任意识。用企业发展成果来检验党建思想政治工作的成效，大力开展“岗位练兵”活动，培养进取意识；三要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，恪守社会主义道德规范，营造积极向上的道德建设态势；四要加强中国特色社会主义理论体系的教育，深入实践科学发展观；五要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。当前，党建思想政治工作要全面贯彻党的有关方针政策和精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入开展爱国主义教育，深入开展民族团结进步宣传教育活动，进一步统一思想、凝聚力量，动员和激励广大干部群众为开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。思想政治工作的核心是理想信念教育，基础是思想道德建设。企业党建思想政治工作要找准解决问题的着力点和突破口，多了解员工忧、增员工利、化员工怨的实事好事。
3.企业党建思想政治工作方法的创新。我党在社会主义革命和建设实践中，总结运用和丰富发展了执政党建设的基本经验，体现和深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，要求我们必须倍加重视、倍加珍惜，必须作为加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则长期坚持，并在实践中不断丰富发展。企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，如野外施工，职工生活等等，改进企业党组织领导和工作方式方法。三要在灌输引导和渗透中，善于动之以情、晓之以理，营造民主开明的工作气氛。四要鼓励员工开展自我教育，让员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，企业要积极开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，不断拓宽思想政治工作的渠道。
4.企业党务人才方面的创新。选党务工作负责人，应坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。在党委统一领导下，党政工团共同努力，专业队伍与群众队伍密切配合，构建一个纵横交错的思想政治教育网络，群策群力，把群众的思想政治教育做得有声有色，从而形成了我们党做好思想政治教育的优良传统。对企业而言，企业党务工作负责人，是党员队伍的领军人，是广大员工的联系人，应具备较高的素质和能力。一是党性要强，有政治敏锐性，有把握大局的能力，保持发挥党组织政治核心作用；二是业务能力要强，对当代新科技有一定了解，拥有解放思想、开拓创新的精神状态，密切联系群众，敢于接受群众监督。同时，要富有人格魅力，具备较宽的知识结构，有较强的组织、号召、演讲能力，以及较高的工作水平，工作艺术性强，作风正派，廉洁敬业，善于批评和自我批评。
5.企业党建思想政治工作学习的创新。创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。企业思想政治教育活动的开展必须遵循教育活动所固有的内在逻辑，其所要实现的教育内容由教育者向教育对象的传递，所要促成的教育内容在教育对象身上的内化、外化都必须按照客观的教育规律，通过适宜的教育形式才能得以实现。事在人为，事在作为。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧同绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，引导企业项目广大党员、干部用科学发展观武装头脑，提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识，不断改进企业党建思想政治工作，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。
“天行健，君子以自强不息”。我们始终保持积极开拓进取的精神状态，吸收借鉴管理创新手段，在党建思想政治工作中永不知足，永不停步，不断深化党员和员工的意识形态教育工作，全面提升职工队伍的整体素质，为企业稳健持续发展提供坚强的组织保障和智力支持。
（作者单位：陕西省地方电力（集团）有限公司新闻中心）