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企业能够基业长青，一个完善的接班人计划是其中非常关键的因素，为企业的持续发展提供了坚实的人才保障。目前．企业内部的代际交接是很多中小企业面临的瓶颈问题，建设运转有效的接班人计划管理体系非常迫切。本文通过对接班人计划的前提、建设步骤和风险防范进行分析．探讨中小企业接班人计划建设的关键问题。
中小企业管理接班人计划建设分析
【摘 要】
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企业能够基业长青，一个完善的接班人计划是其中非常关键的因素，为企业的持续发展提供了坚实的人才保障。目前．企业内部的代际交接是很多中小企业面临的瓶颈问题，建设运转有效的接
【机 构】
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西南财经大学公共管理学院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2011年24期
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