【摘 要】
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目的 探讨护士心理韧性与职业发展之间的关系,为促进护士的职业发展提供参考依据.方法 2019年11月—12月,采用方便抽样法选取全国71 477名护士作为调查对象,采用心理韧性量表
【机 构】
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100053 北京市 首都医科大学宣武医院护理部;100053 北京市 首都医科大学宣武医院妇产科
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目的 探讨护士心理韧性与职业发展之间的关系,为促进护士的职业发展提供参考依据.方法 2019年11月—12月,采用方便抽样法选取全国71 477名护士作为调查对象,采用心理韧性量表、职业发展问卷进行数据收集,并进行职业发展现状、心理韧性现状的相关性分析.结果 共回收有效问卷70 932份,有效回收率为99.24％.调查对象心理韧性总分为(90.49±15.71)分,职业发展总分为(123.42±19.57)分,心理韧性与职业发展呈正相关(r=0.618,P＜0.001).多元分层回归分析结果显示,心理韧性进入了护士职业发展影响因素模型(F=4 474.791,P＜0.001),可独立解释护士职业发展37.3％的变异.结论 护士心理韧性水平越高,护士职业发展水平越好,护理管理者应高度关注护士的心理韧性水平,并以科学的方法提高护士的心理韧性水平,促进护士的职业发展.
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