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摘要：思想政治工作是企业发展的生命线和灵魂，通过政工工作向企业员工宣传企业精神和党的领导方针等，来加强企业政工队伍建设的管理。
关键词：政工工作；必要性；加强对策
一、企业政工工作的必要性
企业文化是一个企业发展的强大助力，在激烈的市场竞争环境下，企业间的竞争不仅仅是企业发展规模以及资金的竞争，软性的企业内部文化和思想成为衡量企业竞争力的一个关键因素，而软性的企业文化建设离不开政工部门建设工作的开展。企业政工部门在企业文化建设和企业精神的传播方面发挥重要的作用，能够帮助企业发展过程中形成积极向上的企业文化，为企业营造一个健康、稳定的内部发展环境。
1.加强企业政工工作是企业长远发展的基本保障
某种程度上，政工工作在企业其他工作中发挥着主导作用，通过开展政工工作来调动所有的积极因素，以促进企业经济工作各项目标的实现。思想政治工作的开展需要一个长期的过程，它的价值是无形的，通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，提高思想认识，激发员工的积极性，增强员工对企业的认同感和使命感。在企业文化活动以及经济宣传、社会宣传工作中融入思想政治工作建设，为企业树立良好的形象。
2.加强政工建设具有着重要的灵魂指导作用
企业政工工作是保证社会安定和团结的基础工作，提高员工素质是政工工作的关键，员工素质一定程度上反映了企业的政工工作建设水平。高素质的政工人员能够灵活解决工作中出现的情况和问题，为物质文明建设和精神文明建设创造条件。政工工作的开展决定着企业未来的发展方向，在企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。
3.加强企业政工工作是新形势下企业发展的必然需求
新时期企业的政工工作建设存在诸多问题，为了适应新的发展形势，需要采取一定的措施来加强企业政工工作的改革和创新，使之为企业发展起到应有的作用。加强政工工作是新形势下企业发展的必然要求，为了适应市场环境的变化，许多企业都进行了企业改制，政工工作面临许多新的问题。作为一项具有较强政治性和政策性的工作，通过政工工作来向企业员工贯彻党的方针政策，转变人们的思想观念，以适应新形势的需要。
二、加强企业政工队伍建设的对策
企业的健康发展与内部文化建设和政治思想建设息息相关，加强企业政工工作可以说是对企业文化的投资，也是企业实现长远发展和进步的基本保证，因此采取必要的措施来加强企业政工工作建设是十分有必要的，以下提出了关于加强企业政工队伍建设的几点建议：
1.坚持领导负责制
為了在企业内部顺利开展政工工作，应该进一步明确政工部门的职责和权限，企业的各个部门都要设置专门的人员来负责基层政工工作的开展，向基层员工传达文化思想。由于企业基层管理人员具有一定的群众基础，更有利于政工工作的开展。在企业高层设置有政工部门负责党政工作，传达党的方针政策。因此企业政工工作要坚持领到责任制，从企业高层开始着手，才能确保工作顺利、有序开展。
2.企业政工队伍要不断充实优秀人才
企业政工队伍要实现整体素质的提高，不断补充新鲜血液非常关键，在企业中选取和重点培养高素质的人才加入政工队伍，对于企业政工队伍建设意义重大，这直接影响到企业长期开展思想政治教育工作的重大任务。只有不断引入年轻人才加-入，才能有效弥补政工队伍老龄化造成的人员流失，也能使得企业继续高度重视企业的思想政治工作。
3.积极采取措施提高政工人员素质，开展多种多样的学习培训
为了应对企业政工队伍素质普遍较低的现状，要在企业政工队伍中开展多种多样的理论学习和培训，从而实现企业政工人员知识的不断积累，使得企业政工队伍的素质水平切实提高。通过学习和培训，政工人员的理论水平不断提高，学习和思考能力不断增强，也增强了企业政工干部处理和解决问题的能力。
4.创新管理体制
为了更好地在企业内部开展思想政治工作，改变以往政工队伍混乱，职责归属不清的现状，可以从改革管理体制入手，成立职工思想政治领导小组，来明确职责和任务，确定管理目标，转变涣散的管理状态，形成从上到下，级层分明的管理体制，使得各项工作得到层层落实。此外，要对政工部门的负责人进行严格管理，重视政工负责人的选留工作，做好人口把关工作，选拔一些政治上忠实可靠，工作积极负责，思想作风朴实，热爱职工思想政治工作的人员，加入职工政工工作岗位中去，壮大政工队伍，为政工队伍注入新的血液，更好地开展企业政工工作，为企业的发展提供必要的保障。
5.形成政工人员培养机制
企业政工工作的开展需要一定的成本投入，从长远来看，政工工作的成本投入对企业软实力的增强是十分重要的。首先加强对政工人员的培训教育，培养一批高水平的政工队伍，提高政工人员的职业素质和工作能力，使其明确自身职责和工作目标。适当提高政工人员的薪酬待遇，为其提供必要的生活保障，更好地为企业服务。
6.不断改善政工工作的相关管理制度
要建设一支有力的政工队伍，企业必须有一套完善的思想政治工作管理机制，这对于企业开展政工工作具有重要保障作用，政工工作有严格的考核制度，对于实现对政工人员的奖惩具有重要的依据，也有效的调动广大政工工作者的工作积极性。
加强企业政工队伍建设，对于企业适应新时期的思想政治发展具有重要意义，保障企业坚持以党的思想方针和政策为指导，充分发挥社会主义优越性，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、结语
综上所述，企业政工工作是确保企业文化发展和传播的基础保证，是新形势下企业发展的必然需求，通过政工工作能够使企业文化渗透到企业的各个部门，有利于营造健康的企业环境，是企业在激烈的市场环境中取得长远发展的关键。政工队伍建设是企业政工工作有效开展的保障，加强政工建设具有着重要的灵魂指导作用。政工队伍发挥着重要的承上启下的信息传递功能，因此要加强政工队伍建设，致力于培养一批高素质的专业政工队伍，深入实际，了解情况，既上情下达，又下情上达，让不同层架的员工能够在不同岗位上发挥出自己的最大能力，促使企业更快的发展。
关键词：政工工作；必要性；加强对策
一、企业政工工作的必要性
企业文化是一个企业发展的强大助力，在激烈的市场竞争环境下，企业间的竞争不仅仅是企业发展规模以及资金的竞争，软性的企业内部文化和思想成为衡量企业竞争力的一个关键因素，而软性的企业文化建设离不开政工部门建设工作的开展。企业政工部门在企业文化建设和企业精神的传播方面发挥重要的作用，能够帮助企业发展过程中形成积极向上的企业文化，为企业营造一个健康、稳定的内部发展环境。
1.加强企业政工工作是企业长远发展的基本保障
某种程度上，政工工作在企业其他工作中发挥着主导作用，通过开展政工工作来调动所有的积极因素，以促进企业经济工作各项目标的实现。思想政治工作的开展需要一个长期的过程，它的价值是无形的，通过肯定员工的价值来增强员工的使命感和责任感，提高思想认识，激发员工的积极性，增强员工对企业的认同感和使命感。在企业文化活动以及经济宣传、社会宣传工作中融入思想政治工作建设，为企业树立良好的形象。
2.加强政工建设具有着重要的灵魂指导作用
企业政工工作是保证社会安定和团结的基础工作，提高员工素质是政工工作的关键，员工素质一定程度上反映了企业的政工工作建设水平。高素质的政工人员能够灵活解决工作中出现的情况和问题，为物质文明建设和精神文明建设创造条件。政工工作的开展决定着企业未来的发展方向，在企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。
3.加强企业政工工作是新形势下企业发展的必然需求
新时期企业的政工工作建设存在诸多问题，为了适应新的发展形势，需要采取一定的措施来加强企业政工工作的改革和创新，使之为企业发展起到应有的作用。加强政工工作是新形势下企业发展的必然要求，为了适应市场环境的变化，许多企业都进行了企业改制，政工工作面临许多新的问题。作为一项具有较强政治性和政策性的工作，通过政工工作来向企业员工贯彻党的方针政策，转变人们的思想观念，以适应新形势的需要。
二、加强企业政工队伍建设的对策
企业的健康发展与内部文化建设和政治思想建设息息相关，加强企业政工工作可以说是对企业文化的投资，也是企业实现长远发展和进步的基本保证，因此采取必要的措施来加强企业政工工作建设是十分有必要的，以下提出了关于加强企业政工队伍建设的几点建议：
1.坚持领导负责制
為了在企业内部顺利开展政工工作，应该进一步明确政工部门的职责和权限，企业的各个部门都要设置专门的人员来负责基层政工工作的开展，向基层员工传达文化思想。由于企业基层管理人员具有一定的群众基础，更有利于政工工作的开展。在企业高层设置有政工部门负责党政工作，传达党的方针政策。因此企业政工工作要坚持领到责任制，从企业高层开始着手，才能确保工作顺利、有序开展。
2.企业政工队伍要不断充实优秀人才
企业政工队伍要实现整体素质的提高，不断补充新鲜血液非常关键，在企业中选取和重点培养高素质的人才加入政工队伍，对于企业政工队伍建设意义重大，这直接影响到企业长期开展思想政治教育工作的重大任务。只有不断引入年轻人才加-入，才能有效弥补政工队伍老龄化造成的人员流失，也能使得企业继续高度重视企业的思想政治工作。
3.积极采取措施提高政工人员素质，开展多种多样的学习培训
为了应对企业政工队伍素质普遍较低的现状，要在企业政工队伍中开展多种多样的理论学习和培训，从而实现企业政工人员知识的不断积累，使得企业政工队伍的素质水平切实提高。通过学习和培训，政工人员的理论水平不断提高，学习和思考能力不断增强，也增强了企业政工干部处理和解决问题的能力。
4.创新管理体制
为了更好地在企业内部开展思想政治工作，改变以往政工队伍混乱，职责归属不清的现状，可以从改革管理体制入手，成立职工思想政治领导小组，来明确职责和任务，确定管理目标，转变涣散的管理状态，形成从上到下，级层分明的管理体制，使得各项工作得到层层落实。此外，要对政工部门的负责人进行严格管理，重视政工负责人的选留工作，做好人口把关工作，选拔一些政治上忠实可靠，工作积极负责，思想作风朴实，热爱职工思想政治工作的人员，加入职工政工工作岗位中去，壮大政工队伍，为政工队伍注入新的血液，更好地开展企业政工工作，为企业的发展提供必要的保障。
5.形成政工人员培养机制
企业政工工作的开展需要一定的成本投入，从长远来看，政工工作的成本投入对企业软实力的增强是十分重要的。首先加强对政工人员的培训教育，培养一批高水平的政工队伍，提高政工人员的职业素质和工作能力，使其明确自身职责和工作目标。适当提高政工人员的薪酬待遇，为其提供必要的生活保障，更好地为企业服务。
6.不断改善政工工作的相关管理制度
要建设一支有力的政工队伍，企业必须有一套完善的思想政治工作管理机制，这对于企业开展政工工作具有重要保障作用，政工工作有严格的考核制度，对于实现对政工人员的奖惩具有重要的依据，也有效的调动广大政工工作者的工作积极性。
加强企业政工队伍建设，对于企业适应新时期的思想政治发展具有重要意义，保障企业坚持以党的思想方针和政策为指导，充分发挥社会主义优越性，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、结语
综上所述，企业政工工作是确保企业文化发展和传播的基础保证，是新形势下企业发展的必然需求，通过政工工作能够使企业文化渗透到企业的各个部门，有利于营造健康的企业环境，是企业在激烈的市场环境中取得长远发展的关键。政工队伍建设是企业政工工作有效开展的保障，加强政工建设具有着重要的灵魂指导作用。政工队伍发挥着重要的承上启下的信息传递功能，因此要加强政工队伍建设，致力于培养一批高素质的专业政工队伍，深入实际，了解情况，既上情下达，又下情上达，让不同层架的员工能够在不同岗位上发挥出自己的最大能力，促使企业更快的发展。