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近年来,随着市场经济的不断发展,企业间的竞争加剧,只靠降低成本已经不具备竞争优势,市场进入管理时代,企业内训讲师随之应运而生并发挥价值,但是从管理效率的发挥来看,企业内训讲师的作用并未达到最优,其深层次的原因在于企业对内训讲师的角色定位出现偏差。本文以企业内训讲师为主体,对其角色定位与队伍建设进行讨论。