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改革开放以来，我国民营企业得到了蓬勃发展，队伍不断壮大，已经成为国民经济的重要支柱和经济发展新的增长点。而在新的历史时期，民营企业和国有大中型企业一样，面临着经济结构调整、产业转型升级的严峻挑战。在此背景下，如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，引领企业发展，成为各级党组织和党建工作需要研究和解答的课题。
2012年，习近平同志在全国非公有制企业党的建设工作会议上指出：“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好，非公有制企业仍属于党建工作新领域，新情况新问题多，工作基础薄弱，需要下大力气来抓。”那么，非公党建如何开启民营企业发展的“红色引擎”？对此，笔者结合目前民营企业党建工作实际和自身工作经历进行了若干思考。
强化思想政治引领，夯实组织基础
改革开放近四十年，我国非公经济从最初的“允许存在”“必要补充”，发展为“社会主义市场经济的重要组成部分”“经济社会发展的重要基础”，实现了由小到大、由弱到强的转变，已经成为推动经济增长的中坚力量。而在民营企业的发展壮大过程中，党组织发挥了不可替代的政治引领作用。
党的十八大提出，要加大非公经济组织党建工作力度，建设基层服务型党组织。几年来，在党中央高度重视关心下，各地民营企业党建工作取得了较大进展。但是，在肯定成绩的同时，我们还应清楚地看到，由于部分民营企业主对非公党建工作的重要性和必要性的认识存在误区，使得党组织开展活动在思想上产生了阻力，导致党建工作难以有效开展。
由于民营企业的产权制度特点，党组织开展活动，必须经过企业主的同意。因此，引导民营企业主不断提高对党建工作的认识，是做好民营企业党建工作的前提。但是，在实际中，部分民营企业主却简单地把党建认为是“建党”，认为组建了党组织就是开展了党建工作，使得一些民营企业的党组织有名无实。更有少数民营企业主认为，企业是搞经济的，不是搞政治，开展党建工作会干扰企业的自主决策，党组织开展活动会影响企业的生产经营。
因此，民营企业党建工作的第一步，就是要加强民营企业主的思想政治教育，提高他们的政治觉悟，转变他们以经济利益为主而忽视党建工作的思想，实现企业党建与经济发展同步进行。党组织要通过教育引导，让企业主认识到，民营企业的发展离不开党的建设，党的建设的质量是民营企业发展成败的关键。要充分利用企业主参与政治的积极性，将政治素质较高的企业主吸收入党，从而为企业党组织的党建工作开展提供一个良好的环境。
除了提高民营企业主的思想觉悟，还要转变企业员工的思想。由于民营企业从业人员“打工思想”严重和流动性较强，造成部分员工入党积极性不高、党员队伍不稳定，主体意识不强。还有部分党员不愿亮明身份，不愿转接党组织关系，党性意识淡化，认为党员和一般群众没有区别，成了“隐性”党员，导致民营企业党组织力量比较薄弱。
作为民營企业，宁波轿辰集团股份有限公司在党建工作方面特别注重对党员的党性教育。对于一些党性意识淡化和不愿意亮身份的党员，集团党委会经常性开展思想政治教育，增强他们的党性意识和荣誉感，引导他们正确认识自己在企业中的地位，为周围非党员群众树立榜样，在业务上成为企业的骨干。
结合企业经营管理，实现互利双赢
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
党在社会主义初级阶段的基本路线提出要坚持“一个中心，两个基本点”，其中“一个中心”就是“以经济建设为中心”。作为基层党组织，民营企业党建工作也要以经济建设为中心，服务于企业的生产经营活动。党组织要真正做到引导而不主导，参与而不干预，监督而不包揽，要围绕生产经营，积极开展活动，团结带领党员、职工抓好生产经营，实现党建工作与经济效益共赢。
加强党务工作者队伍建设，是抓好民营企业党建工作的关键。但实际工作中，部分民营企业的党务工作者对党务工作不够熟悉，对新形势下民营企业党建工作出现的新情况新问题研究、创新不够，兼任行政职务过多，在党务工作方面投入精力较少。
轿辰集团在组建党组织的时候，采取推荐、双向选择或公开选聘等办法，把会管理、懂经营、有党务工作能力的复合型人才选配到支部书记岗位上来，配强配好非公企业党组织班子。对业务技能突出的党员，集团党委充分发挥他们的模范带头作用，在企业的经营中设立了“党员示范岗”“党员责任区”。对于企业中优秀的技术骨干、管理骨干和生产骨干等非党员员工，集团党委也会考虑将他们吸收到党组织中，提高党组织的战斗力。
完善的党建工作机制是做好民营企业党建工作的有力保障。民营企业在开展党建工作中，应不断完善协调沟通机制，通过定期召开会议，及时传达上级有关精神，了解企业生产经营情况，交流工作经验，帮助企业解决发展中的具体困难。民营企业党组织应强化和普通员工之间的联系，坚持“从群众中来，到群众中去”，组织党员定期和普通员工谈心，倾听他们的心声，帮助他们解决实际困难，以此来巩固党的群众基础。
民营企业还需要规范党员管理，建立党员登记、党员目标考核管理、流动党员联系等制度。对有些由于各种实际困难不能及时接转组织关系的党员，通过建立流动党员跟踪档案、发放流动党员活动证等形式，把流动党员纳入企业党组织的正常化管理，从而加强党员队伍建设。
丰富党组织活动，激发企业活力
在部分民营企业，由于找不到党建工作和企业发展的结合点，组织活动内容简单，形式单一，缺乏吸引力和有效性，成效不够明显，导致党组织在企业中的影响力不大。民营企业党组织应该结合企业特点，丰富活动内容和形式，激发党组织活力。
在组织活动的内容和形式上，民营企业党组织要坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营工作，找准党建工作与经济工作的结合点，不断创新民营企业党组织活动内容，调动党员和广大职工参与的积极性，在使大家受到教育的同时，促进企业生产经营。如党组织可以组织党员、员工开展为企业发展建言献策活动，让普通员工为企业发展出谋划策；组织开展技能比武竞赛，让每位员工都有展示自己才能的机会等。
开展党组织生活要把原则性与灵活性有机地结合起来，既可以独立自主地开展活动，也可以同工会、妇联、共青团等群团组织的活动相结合，拓宽活动渠道。民营企业党组织应确定“党群工作一体化”的工作理念，以党建工作推动群团组织的活动开展，同时以这些组织为载体来丰富党组织活动的形式。
一个企业的发展，如果没有自己独特的企业文化，势必会缺乏凝聚力和向心力，影响企业的长远发展。而企业党组织作为贴近普通员工的基层党组织，有责任教育和引导员工更新观念，营造全员参与企业文化建设的氛围。近年来，轿辰集团党委以企业文化建设为主线，每年都会联合集团工会、妇联、共青团等群团组织，开展演讲比赛、摄影比赛、职工运动会等文体竞赛活动，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来。
民营企业在追求经济效益的同时，也不能忘记所需要承担的社会责任及义务。因此，轿辰集团党委在企业发展过程中积极做好社会公益事业的倡导者和支持者，不仅响应“慈善一日捐”活动、结对奉化福利院，还创立“慈善爱心专车”项目，为广大车友提供优质的公益车辆检测及日常养护知识宣传等服务，获得了宁波市慈善总会的好评和肯定。
（作者单位：宁波轿辰集团股份有限公司）
责任编辑：张逸龙
2012年，习近平同志在全国非公有制企业党的建设工作会议上指出：“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好，非公有制企业仍属于党建工作新领域，新情况新问题多，工作基础薄弱，需要下大力气来抓。”那么，非公党建如何开启民营企业发展的“红色引擎”？对此，笔者结合目前民营企业党建工作实际和自身工作经历进行了若干思考。
强化思想政治引领，夯实组织基础
改革开放近四十年，我国非公经济从最初的“允许存在”“必要补充”，发展为“社会主义市场经济的重要组成部分”“经济社会发展的重要基础”，实现了由小到大、由弱到强的转变，已经成为推动经济增长的中坚力量。而在民营企业的发展壮大过程中，党组织发挥了不可替代的政治引领作用。
党的十八大提出，要加大非公经济组织党建工作力度，建设基层服务型党组织。几年来，在党中央高度重视关心下，各地民营企业党建工作取得了较大进展。但是，在肯定成绩的同时，我们还应清楚地看到，由于部分民营企业主对非公党建工作的重要性和必要性的认识存在误区，使得党组织开展活动在思想上产生了阻力，导致党建工作难以有效开展。
由于民营企业的产权制度特点，党组织开展活动，必须经过企业主的同意。因此，引导民营企业主不断提高对党建工作的认识，是做好民营企业党建工作的前提。但是，在实际中，部分民营企业主却简单地把党建认为是“建党”，认为组建了党组织就是开展了党建工作，使得一些民营企业的党组织有名无实。更有少数民营企业主认为，企业是搞经济的，不是搞政治，开展党建工作会干扰企业的自主决策，党组织开展活动会影响企业的生产经营。
因此，民营企业党建工作的第一步，就是要加强民营企业主的思想政治教育，提高他们的政治觉悟，转变他们以经济利益为主而忽视党建工作的思想，实现企业党建与经济发展同步进行。党组织要通过教育引导，让企业主认识到，民营企业的发展离不开党的建设，党的建设的质量是民营企业发展成败的关键。要充分利用企业主参与政治的积极性，将政治素质较高的企业主吸收入党，从而为企业党组织的党建工作开展提供一个良好的环境。
除了提高民营企业主的思想觉悟，还要转变企业员工的思想。由于民营企业从业人员“打工思想”严重和流动性较强，造成部分员工入党积极性不高、党员队伍不稳定，主体意识不强。还有部分党员不愿亮明身份，不愿转接党组织关系，党性意识淡化，认为党员和一般群众没有区别，成了“隐性”党员，导致民营企业党组织力量比较薄弱。
作为民營企业，宁波轿辰集团股份有限公司在党建工作方面特别注重对党员的党性教育。对于一些党性意识淡化和不愿意亮身份的党员，集团党委会经常性开展思想政治教育，增强他们的党性意识和荣誉感，引导他们正确认识自己在企业中的地位，为周围非党员群众树立榜样，在业务上成为企业的骨干。
结合企业经营管理，实现互利双赢
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
党在社会主义初级阶段的基本路线提出要坚持“一个中心，两个基本点”，其中“一个中心”就是“以经济建设为中心”。作为基层党组织，民营企业党建工作也要以经济建设为中心，服务于企业的生产经营活动。党组织要真正做到引导而不主导，参与而不干预，监督而不包揽，要围绕生产经营，积极开展活动，团结带领党员、职工抓好生产经营，实现党建工作与经济效益共赢。
加强党务工作者队伍建设，是抓好民营企业党建工作的关键。但实际工作中，部分民营企业的党务工作者对党务工作不够熟悉，对新形势下民营企业党建工作出现的新情况新问题研究、创新不够，兼任行政职务过多，在党务工作方面投入精力较少。
轿辰集团在组建党组织的时候，采取推荐、双向选择或公开选聘等办法，把会管理、懂经营、有党务工作能力的复合型人才选配到支部书记岗位上来，配强配好非公企业党组织班子。对业务技能突出的党员，集团党委充分发挥他们的模范带头作用，在企业的经营中设立了“党员示范岗”“党员责任区”。对于企业中优秀的技术骨干、管理骨干和生产骨干等非党员员工，集团党委也会考虑将他们吸收到党组织中，提高党组织的战斗力。
完善的党建工作机制是做好民营企业党建工作的有力保障。民营企业在开展党建工作中，应不断完善协调沟通机制，通过定期召开会议，及时传达上级有关精神，了解企业生产经营情况，交流工作经验，帮助企业解决发展中的具体困难。民营企业党组织应强化和普通员工之间的联系，坚持“从群众中来，到群众中去”，组织党员定期和普通员工谈心，倾听他们的心声，帮助他们解决实际困难，以此来巩固党的群众基础。
民营企业还需要规范党员管理，建立党员登记、党员目标考核管理、流动党员联系等制度。对有些由于各种实际困难不能及时接转组织关系的党员，通过建立流动党员跟踪档案、发放流动党员活动证等形式，把流动党员纳入企业党组织的正常化管理，从而加强党员队伍建设。
丰富党组织活动，激发企业活力
在部分民营企业，由于找不到党建工作和企业发展的结合点，组织活动内容简单，形式单一，缺乏吸引力和有效性，成效不够明显，导致党组织在企业中的影响力不大。民营企业党组织应该结合企业特点，丰富活动内容和形式，激发党组织活力。
在组织活动的内容和形式上，民营企业党组织要坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营工作，找准党建工作与经济工作的结合点，不断创新民营企业党组织活动内容，调动党员和广大职工参与的积极性，在使大家受到教育的同时，促进企业生产经营。如党组织可以组织党员、员工开展为企业发展建言献策活动，让普通员工为企业发展出谋划策；组织开展技能比武竞赛，让每位员工都有展示自己才能的机会等。
开展党组织生活要把原则性与灵活性有机地结合起来，既可以独立自主地开展活动，也可以同工会、妇联、共青团等群团组织的活动相结合，拓宽活动渠道。民营企业党组织应确定“党群工作一体化”的工作理念，以党建工作推动群团组织的活动开展，同时以这些组织为载体来丰富党组织活动的形式。
一个企业的发展，如果没有自己独特的企业文化，势必会缺乏凝聚力和向心力，影响企业的长远发展。而企业党组织作为贴近普通员工的基层党组织，有责任教育和引导员工更新观念，营造全员参与企业文化建设的氛围。近年来，轿辰集团党委以企业文化建设为主线，每年都会联合集团工会、妇联、共青团等群团组织，开展演讲比赛、摄影比赛、职工运动会等文体竞赛活动，把党建工作与打造企业团队精神融合起来，把企业文化建设与增强企业凝聚力融合起来。
民营企业在追求经济效益的同时，也不能忘记所需要承担的社会责任及义务。因此，轿辰集团党委在企业发展过程中积极做好社会公益事业的倡导者和支持者，不仅响应“慈善一日捐”活动、结对奉化福利院，还创立“慈善爱心专车”项目，为广大车友提供优质的公益车辆检测及日常养护知识宣传等服务，获得了宁波市慈善总会的好评和肯定。
（作者单位：宁波轿辰集团股份有限公司）
责任编辑：张逸龙