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摘 要：由于社会价值多元化、市场经济体制对人们传统观念的冲击、医院的一些僵化的行政体制以及医院的政工人员工作方法的问题，使医院的思想政治工作出现了问题。面对问题和成因，如何寻找有效的解决方法本文进行一些需要探索和研究。
关键词：医院；思想政治工作；问题；成因；对策
中图分类号：[X799.5] 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0047-01
一、医院思想政治工作存在的主要问题
首先，医院管理层过分重视业务而忽略思政工作。有些医院管理层认为思想政治工作是软任务、软指标，既看不见，又摸不着，起不到什么作用；有的甚至认为现在是社会主义市场经济，一切需要经济杠杆来调整，。思想政治工作根本没有作用。也有的干部借口现在是知识经济时代，科技进步一日千里，必须抓紧时间抓好医院业务，认为抓思想政治工作会影响业务工作的学习和研究，不能带来效益，即使开展思想政治工作，也只是读读报纸，印发一下领导讲话，“既不做认真細致的解读，也不进行考核，存在走形式、走过场的突出问题”。还有的干部认为思想政治工作与医院行政无关，只是党委、工会的事，没有形成党政工团齐抓共管的工作体制和工作格局。其次，思政工作围绕医院中心服务的力度不够。当前，思想政治工作还不能准确全面的为推动医院体系改革、建设医院文化、提高管理水平等中心工作进行有效的服务，在充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性方面的办法不多，效果不明显。工作的目标确定上存在主观想象，缺乏工作的中长期建设规划，有时仅凭少数领导的一时兴趣、爱好，调整工作的内容、形式，热衷于见机行事，赶潮流，赶时髦，追风头，脱离实际，盲目紧跟，生搬硬套，影响了工作的针对性和实效性。一些医院对思想政治工作的效果评价上存在功利化追求，不是在具体工作中下功夫、花力气，而是组织一帮“笔杆子”在办公室里闭门造车，总结一些所谓的“经验和典型”，严重伤害了社会对医院的信任，造成不良的社会影响。再次，思想政治工作在处理医患关系中反映和存在缺位的现象。医患关系中，主导地位是医院。“近年来医患矛盾激化的重要原因之一是在日常工作中放松思想，工作的宣传教育和疏导沟通使部分医务人员理想信念淡漠，价值取向产生了偏移，医德感消弱，义务感淡漠，在医疗活动中产生了单纯追求物质利益的倾向。”同时，由于患者缺乏基本的医学知识，对诊疗效果期望过高，加剧了病人与医务人员之间的信任危机。
二、医院思想政治工作存在问题的成因及对策
（一）多元思想文化的影响。由于媒体网络等技术的发展，信息的全球化，社会意识形态和人们对于价值认识的多元化，深深的影响着医院的思想政治工作，也使医院职工的价值取向和道德观念有较大的不稳定性。主要反映在：一是对政治工作价值认识上存在偏差。有的医院领导认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，并且增加内耗，影响和制约日常生产经营工作，使政工人员的劳动成果和社会地位的得不到应有的认同，其工资待遇远远低于同级业务人员，大大影响了年轻同志投身思想政治工作队伍的积极性。二是选配政工人才存在思想误区。政工队伍关口易入难出，相对于医务工作来说，政治工作者被认为几乎所有人员都能胜任。使政工岗位吸引力下降，政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，出现青黄不接现象。三是对政工人员再教育不足，政工人员很少有脱产培训机会，加之部分政工人员不注重自觉学习，难以适应工作的需要。
（二）缺乏有效工作机制。一是有的医院没有专职的政工干部，把思想政治工作当成是“业余工作”。有的医院根本没有关于思想政治工作的安排部署，虽然表面上看，也在开展思想政治工作，但只是读读报纸，念念文件，内容空洞，形式单调。二是考核激励措施不严格。对政工的考核，大多沿用行政干部的考核办法。仅有的考核更多是对整体工作的考核，对个人的考核往往失之于对于具体事务性工作的考核。有的领导干部片面强调创收营利是硬指标，思想政治工作是软指标，对思想政治工作放松要求，降低工作标准。三是政工人员经济待遇跟不上。政工人员又属于事业单位中的行管人员，将政工人员的绩效工资按行政级别套改，则未按政工专业技术职称套改。政工人员的工作积极性受到严重影响。四是工作经费不足。医院把主要的人力、物力、财力都放在了医院的技术改造、业务培训等工作上，对思政工作的经费支持捉襟见肘，影响了工作的正常开展。对此，要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善监督考核上下功夫，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要把实际效果、取得成绩和职工满意度作为衡量思想政治工作的重要标准，建立定量与定性相结合的评价机制，真实系统地反映思想政治工作的实际效果。“建立和完善及时有效、奖惩分明的激励机制，同时实行管理机制科学化、改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力”。
（三）不能准确把握医院思想政治工作的特点。医院思想政治工作具有严格的科学性、广泛的群众性、较强的实践性等一般特点，同时还具有其自身的特殊性，那就是以医院的广大医务工作者和患者及其家属为主要工作对象，妥善处理好医患关系。如果不能准确把握这些工作特点，不从提高医务人员的思想政治水平入手，不考虑患者及其家属的感情和感受，思想政治工作必然会缺乏针对性和实效性。因此，医院思政工作必须从职工所关心的具体问题做起，如尽力解决职工关心的工资、福利、晋升、聘任职称、奖金分配等实际问题，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自已的价值能得到医院和社会的承认，从而激发他们对工作的热情，自觉的为患者服务，减少和避免医患矛盾的发生。
概而言之，医院思想政治工作关系到医院自身的“德性”和“德行”问题，关系到医院工作能不能顺利的开展，良好的医院思政工作会使医院充满和谐的氛围，并赢得社会良好的口碑。
参考文献：
[1]顾智伟.现代医院思想政治工作的几点思考[J].现代医院，2010，7（7）：11
[2]刘志杰.医院思想政治工作初探[J].中共四川省委机关党校学报，2007，3（3）：34
[3]彭琼.医院思想政治工作的探索与创新[J].学理论，2010，1（1）：41
[4]宋杰.积极探索医院思想政治工作新思路[J].辽宁行政学院学报，2007，6（6）：26
[5]黄耀彬.论医院思想政治工作的方法创新[J].成都行政学院学报，2006，8（8）：51
关键词：医院；思想政治工作；问题；成因；对策
中图分类号：[X799.5] 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0047-01
一、医院思想政治工作存在的主要问题
首先，医院管理层过分重视业务而忽略思政工作。有些医院管理层认为思想政治工作是软任务、软指标，既看不见，又摸不着，起不到什么作用；有的甚至认为现在是社会主义市场经济，一切需要经济杠杆来调整，。思想政治工作根本没有作用。也有的干部借口现在是知识经济时代，科技进步一日千里，必须抓紧时间抓好医院业务，认为抓思想政治工作会影响业务工作的学习和研究，不能带来效益，即使开展思想政治工作，也只是读读报纸，印发一下领导讲话，“既不做认真細致的解读，也不进行考核，存在走形式、走过场的突出问题”。还有的干部认为思想政治工作与医院行政无关，只是党委、工会的事，没有形成党政工团齐抓共管的工作体制和工作格局。其次，思政工作围绕医院中心服务的力度不够。当前，思想政治工作还不能准确全面的为推动医院体系改革、建设医院文化、提高管理水平等中心工作进行有效的服务，在充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性方面的办法不多，效果不明显。工作的目标确定上存在主观想象，缺乏工作的中长期建设规划，有时仅凭少数领导的一时兴趣、爱好，调整工作的内容、形式，热衷于见机行事，赶潮流，赶时髦，追风头，脱离实际，盲目紧跟，生搬硬套，影响了工作的针对性和实效性。一些医院对思想政治工作的效果评价上存在功利化追求，不是在具体工作中下功夫、花力气，而是组织一帮“笔杆子”在办公室里闭门造车，总结一些所谓的“经验和典型”，严重伤害了社会对医院的信任，造成不良的社会影响。再次，思想政治工作在处理医患关系中反映和存在缺位的现象。医患关系中，主导地位是医院。“近年来医患矛盾激化的重要原因之一是在日常工作中放松思想，工作的宣传教育和疏导沟通使部分医务人员理想信念淡漠，价值取向产生了偏移，医德感消弱，义务感淡漠，在医疗活动中产生了单纯追求物质利益的倾向。”同时，由于患者缺乏基本的医学知识，对诊疗效果期望过高，加剧了病人与医务人员之间的信任危机。
二、医院思想政治工作存在问题的成因及对策
（一）多元思想文化的影响。由于媒体网络等技术的发展，信息的全球化，社会意识形态和人们对于价值认识的多元化，深深的影响着医院的思想政治工作，也使医院职工的价值取向和道德观念有较大的不稳定性。主要反映在：一是对政治工作价值认识上存在偏差。有的医院领导认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，并且增加内耗，影响和制约日常生产经营工作，使政工人员的劳动成果和社会地位的得不到应有的认同，其工资待遇远远低于同级业务人员，大大影响了年轻同志投身思想政治工作队伍的积极性。二是选配政工人才存在思想误区。政工队伍关口易入难出，相对于医务工作来说，政治工作者被认为几乎所有人员都能胜任。使政工岗位吸引力下降，政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，出现青黄不接现象。三是对政工人员再教育不足，政工人员很少有脱产培训机会，加之部分政工人员不注重自觉学习，难以适应工作的需要。
（二）缺乏有效工作机制。一是有的医院没有专职的政工干部，把思想政治工作当成是“业余工作”。有的医院根本没有关于思想政治工作的安排部署，虽然表面上看，也在开展思想政治工作，但只是读读报纸，念念文件，内容空洞，形式单调。二是考核激励措施不严格。对政工的考核，大多沿用行政干部的考核办法。仅有的考核更多是对整体工作的考核，对个人的考核往往失之于对于具体事务性工作的考核。有的领导干部片面强调创收营利是硬指标，思想政治工作是软指标，对思想政治工作放松要求，降低工作标准。三是政工人员经济待遇跟不上。政工人员又属于事业单位中的行管人员，将政工人员的绩效工资按行政级别套改，则未按政工专业技术职称套改。政工人员的工作积极性受到严重影响。四是工作经费不足。医院把主要的人力、物力、财力都放在了医院的技术改造、业务培训等工作上，对思政工作的经费支持捉襟见肘，影响了工作的正常开展。对此，要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善监督考核上下功夫，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要把实际效果、取得成绩和职工满意度作为衡量思想政治工作的重要标准，建立定量与定性相结合的评价机制，真实系统地反映思想政治工作的实际效果。“建立和完善及时有效、奖惩分明的激励机制，同时实行管理机制科学化、改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力”。
（三）不能准确把握医院思想政治工作的特点。医院思想政治工作具有严格的科学性、广泛的群众性、较强的实践性等一般特点，同时还具有其自身的特殊性，那就是以医院的广大医务工作者和患者及其家属为主要工作对象，妥善处理好医患关系。如果不能准确把握这些工作特点，不从提高医务人员的思想政治水平入手，不考虑患者及其家属的感情和感受，思想政治工作必然会缺乏针对性和实效性。因此，医院思政工作必须从职工所关心的具体问题做起，如尽力解决职工关心的工资、福利、晋升、聘任职称、奖金分配等实际问题，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自已的价值能得到医院和社会的承认，从而激发他们对工作的热情，自觉的为患者服务，减少和避免医患矛盾的发生。
概而言之，医院思想政治工作关系到医院自身的“德性”和“德行”问题，关系到医院工作能不能顺利的开展，良好的医院思政工作会使医院充满和谐的氛围，并赢得社会良好的口碑。
参考文献：
[1]顾智伟.现代医院思想政治工作的几点思考[J].现代医院，2010，7（7）：11
[2]刘志杰.医院思想政治工作初探[J].中共四川省委机关党校学报，2007，3（3）：34
[3]彭琼.医院思想政治工作的探索与创新[J].学理论，2010，1（1）：41
[4]宋杰.积极探索医院思想政治工作新思路[J].辽宁行政学院学报，2007，6（6）：26
[5]黄耀彬.论医院思想政治工作的方法创新[J].成都行政学院学报，2006，8（8）：51