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女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源，开发女性馆员人力资源对高校图书馆和谐发展有着深远的战略意义。影响高校图书馆女性馆员人力资源开发的因素是多方面的，即有内在因素，又有外部的因素。主要有传统思想观念，双重角色，依附心理；开发高校图书馆女性馆员人力资源的措施主要是加强“以人为本”管理理念，加强激励机制与业务培训。