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改革开放以来，各地加大了对公开选拔领导干部工作的探索力度，并在理论和实践创新中不断发展。近几年来，各地在严格规范操作的基础上，针对公选工作中存在的报考职位冷热不均、部分公选干部高分低能、公选成本过高等问题，积极探索创新，在公选的环节及方式方法上不断深化拓展，推出了一些新的举措，逐步形成了多种公选模式，取得了较好的效果。本文拟就公选模式创新及其未来发展趋势谈些看法。