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企业文化是企业的灵魂,面对经济全球化的竞争,企业不仅要在产品,技术,资本运作等方面展开＂硬件＂竞争,更需要有自己的＂软文化＂优势。随着科学发展知识水平的提高,知识经济相伴而生,人力资本已成为企业持续发展的第一资源,然而企业文化的形成在很大程度上只有与人力资源相结合,才能将企业文化的核心价值观凸显。本文在分析企业文化和人力资源管理的基础上,重点探讨两者企业文化建设新模式。