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组织的薪酬设计是管理的核心任务,组织的薪酬体系是组织对其员工绩效的体现和价值的认可.因此,如何发挥薪酬的激励效果,让员工从薪酬上得到最大程度的满意,成为管理人员工作的重点与方向.本文从激励理论出发,研究公平理论和需要层次理论对组织薪酬设计的影响,科学合理地进行组织薪酬设计,以期更好地发挥薪酬的激励作用.