【摘 要】
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<正>73%约有73%的高管称,过去两年由于缺乏内部人才,导致企业机构延迟或取消目标。企业选才战略的关键压力是缺乏招聘和晋升的目标数据,以及迫切需要优秀的人才来实现新的、
【机 构】
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DDI(美国智睿咨询有限公司)应用行为研究中心,DDI(美国智睿咨询有限公司),
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<正>73%约有73%的高管称,过去两年由于缺乏内部人才,导致企业机构延迟或取消目标。企业选才战略的关键压力是缺乏招聘和晋升的目标数据,以及迫切需要优秀的人才来实现新的、更高的发展目标。企业非常依赖高素质人才将其业务提升到新的高度,也更加依赖特殊人才将自身与其他竞争者进行差异化。约有73%的高管称,过去两年由于缺乏内部人才,
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