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目的探讨付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响，为医院管理者提供参考。方法采用付出-获得不平衡量表（ERI）和护士工作生活质量（QNWL）量表对荆州市8所医院589名护士进行调查。结果护士ERI比值为1．41，处于付出-获得不平衡状态的护士411名（69．78％），超负荷状态护士430名（73．00％）；护士工作生活质量总分为（3．47±1．04）分。付出-获得不平衡组与平衡组、超负荷组与未超负荷组之间的工作生活质量得分比较，差异有统计学意义（均P〈0．01）。护龄、用工形式、轮值夜班、家庭照