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随着医院改革的深入，人们越来越认识到管理的重要性。如何通过管理提高工作效率、增加效益是当前医院改革的热点问题。在发扬自身优秀管理经验的同时，我们还可以适当借鉴国外的理念。西方“发展组织文化”的理论和我们“加强管理”的观念在内涵上是比较相似的。Kim和Quinn通过竞争价值理论模型把组织文化分成了4种，Clan文化是其中的一种，Clan文化注重组织的内部管理，有比较高的灵活性，它的核心就是耍注重团队建设，让所有成员自由交流，让员下有比较多的权力，并参与医院的管理。