【摘 要】
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知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源,是高校实现创新驱动发展的源动力。传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处。创新驱动发展战略下高
【基金项目】
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云南省教育厅科学研究基金重点项目(2014Z014)
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知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源,是高校实现创新驱动发展的源动力。传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处。创新驱动发展战略下高校人力资源管理理念应从"以事为本"向"以人为本"改变,同时强化教师文化认同;解决教师专业发展和学校发展目标之间的矛盾;建立促进科研团队发展的管理机制和分配机制;进行教师职业发展管理,提高核心创新人才竞争力;开发知识产权人力资源,才能发挥高校人力资源的创新潜力。
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