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公平理论反应了员工对报酬是否满意的心理活动规律,在实际的管理活动中运用十分广泛.本文在分析公平理论内容的基础上指出了其在实际应用中的科学性和局限性,并重点探讨了其在人员激励中的实际运用.
公平理论在人员激励中的运用
【摘 要】
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公平理论反应了员工对报酬是否满意的心理活动规律,在实际的管理活动中运用十分广泛.本文在分析公平理论内容的基础上指出了其在实际应用中的科学性和局限性,并重点探讨了其
【机 构】
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郑州广播电视大学,河南 郑州 450000
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年23期
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