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摘要：探索企业员工思想政治教育的创新方法，提升企业员工的思想素质，从而更好的为企业发展服务。本文从员工思想政治教育在企业发展中的作用，当前企业员工思想政治教育存在的問题，企业员工思想政治教育的创新方法探索等三个方面进行论述。
关键词：企业员工；思想政治教育；创新方法
中国处于经济社会发展的转型期，随着市场经济的不断发展，企业的管理和技术革新要同步进行，才能不断提升企业的竞争力。而企业管理中，员工的思想教育工作尤为重要。成熟而有效的企业文化，就是要通过员工思想的统一，让他们认识到企业发展的艰巨性和机遇，不断思索企业发展的道理，进而转化成为企业发展的自发行动，从而提升工作的效率，促进企业的可以持续发展。
一、员工思想政治教育在企业发展中的作用
在企业建设中，我们常常强调“上下同心，团结一致”的重要性，因为团结协作是一切事业成功的基础，是立于不败之地的重要保证。但团结协作的氛围如何形成，戮力同心的企业文化如何造就，就必须从员工的思想政治教育中寻找答案。首先，通过思想政治教育可以让员工的思想统一，提升觉悟。在具体的实践当中，企业经常给员工灌输“企兴我荣，企衰我耻”的思想，这就是在培养员工的主人翁意识，让他们把企业的事当成自己的事，把企业当成自己的家，这样才能提升员工的企业认同感和责任感，进而使他们牢固树立对企业发展的信心，并将个人的职业发展愿景投射到企业的发展前途上，从内心相信企业的明天会更好，愿意与企业共同成长。其次，思想政治教育也是企业宣传的根本阵地。通过思想政治教育，企业可以把国家的政策方针、行业的发展前景、企业的长期规划系统地向员工进行宣传，让员工养成与时俱进的发展思维，促进企业整体效率的提升；第三，思想政治教育能促进与员工的沟通交流。通过思想政治教育，企业可以充分聆听员工意见，汲取他们的意见和建议，让员工深切感受到来自企业的尊重，让他们更加积极的投身于企业建设当中。因此我们必须善于利用思想政治教育的特点，达到员工思想的统一，为企业发展积蓄力量。
二、当前企业员工思想政治教育存在的问题
（一）思想认识不足，流于形式主义
很多企业管理者认为，企业的发展只要经济指标完成，就万事大吉。客观上就造成他们就没有把员工的思想政治工作當回事，上级有什么通知和指示，就在会上念念，草草了事。殊不知，这种做法恰好与当前企业的发展是背道而驰的。经济指标固然重要，但企业精神更不可或缺。一个企业如果没有企业精神的引领，就很难保持正确的发展方向，而思想政治教育就能发挥这样的定海神针的作用。只有企业员工的思想意识提升了，其能力和素质自然而然也就提升，这样才能持续提升企业的效益，促进企业的可持续发展。
（二）忽视日常管理，缺乏人文关怀
很多企业管理人员认为，企业出现问题，我们再解决问题不就行了吗。但是治病最关键的是预防，病了再治就会发挥很多功夫。这也是当前企业管理中普遍存在的问题，他们只注重用制度管理人，而忽视了人文关怀。有些问题，在日常的工作和生活中不够重视，而到最后事情闹大了才发现，这显然是没有把日常的管理深入进去。特别是员工思想的细微变化，员工的生活中的细小问题，都要通过思想政治教育涉入进去。从小处入手，以小见大，防微杜渐，防止小矛盾变成大麻烦，最后变成不可调和的大问题。为此企业管理者要注重日常对员工的管理，并进行人文关怀，帮助从员工角度出发，帮助他们真正解决一些实际中的小问题。
（三）工作方法简单，官僚思想严重
企业的发展，管理是关键，好的管理方法，能够让让企业充满活力。而通常在一些企业中，管理者会把员工当成自己的奴隶，没有把员工当回事，这样的官僚思想是企业管理的大忌。在一个企业中，任何员工都有自己的位置和作用，任何小环节的疏漏，小岗位的缺失，都可能给企业造成灾难性的影响。这就要求我们的管理者，任何时候都不能看不起企业的员工，哪怕是最基层的员工，要真正去关心他们，不能说一套做一套，避免以说教的方式让他们对思想政治教育产生抵触情绪。如果思想教育方法不对，就不能调动员工的工作积极性，不仅不能起到实际教育效果，甚至可能会出现负面的影响。
三、企业员工思想政治教育的创新方法探索
（一）统一思想、认清形势，促进思政工作的开展
无论是什么类型的工作，统一思想都是开展工作的第一步。企业员工的思想政治教育工作也是一样。对员工进行思想政治教育，也是加强企业发展的基础。其根本目的，就是要使每位员工把自己的思想和行动统一起来，顾全大局、勤奋苦干，为企业的发展贡献力量。在具体的实践中，我们要深刻的明白，每位员工虽然分工不同，但都有自身的价值，思想政治工作必须做到全面覆盖，目标统一。普遍做法是通过定期的企业职工大会，科室会议等形势，将企业的工作规定、纪律要求以及企业发展的政策等进行广泛讨论，让员工在思想上高度认识，并落实到实践行动中。比如正在开展的“两学一做”教育，就是思想政治教育的良好平台，可以组织企业的各个部门，广泛讨论各种工作的思路和科学方法，为壮大企业发展进行献言献策。企业再通过收集和整理好，形成企业发展的宝贵经验，这样就为企业的发展开拓的思路。思想统一以后，再加上良好的执行力，就能使企业发展有所突破。企业还要选取思想政治教育中涌现的好的方法和策略，对这些员工进行精神和物质上的奖励，激励他们为企业发展建言献策。
（二）利用理论武装头脑，提升企业员工的素质
理想信念教育、革命光荣传统教育和职业道德教育都是员工思想政治教育的重要内容。管理者要根据企业的实际，利用理论武装员工的投入，进而提升他们的素质，为企业的发展注入活力。首先，要强化信念教育，也就是社会主义核心价值观的教育，通过教育实践，让广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，那么他们对企业工作，对生活就会充满信心。而在人生价值的选取上，积极倡导一种为社会服务，不求回报，讲大局，讲责任，把自己的利益与企业发展机密结合起来的高尚情怀。其次就是进行革命传统教育。革命传统教育能让员工产生凝聚力，从而促进员工集体荣誉感的培养。其主要目的就是要员工认识到企业发展的光荣历史，特别是其中的艰难的历程。很多大型企业都有自己发展史，甚至拥有自己的“司史馆”，就是通过学习，让员工思考，从而能够感悟到前辈创业的艰辛，进而让新员工产生认同感和归属感，与企业发展同呼吸共命运。也使员工更加珍惜当前企业提供的环境，从而承担自己的责任。最后，就是要对员工进行职业道德教育。这样做的目的就是让员工形成爱岗敬业，积极进取的精神，培养员工的事业心。方法可以多种多样，其一就是通过学习成功企业家事迹，通过听报告，到企业中参观等形式进行，还可以聘请专业的管理咨询师进行现场教育。其二就是利用企业规划的中人才培养计划进行思想和技能方面的传、帮、带等。
（三）发挥企业干部的作用，为员工树立良好形象
企业的思想政治教育不仅仅要针对员工，更重要的是对企业领导干部的思想政治教育。因为企业干部是企业发展的带头人，是企业发展政策和方案的制定者，他们的言行直接影响到企业中其他员工和企业发展的效果。只有企业干部带头，员工才能以他们为榜样，从而发挥自己的潜能，促进企业的发展。作为企业的领导干部，首先应该具有事业心，有崇高的人生和事业理想，恪尽职守、廉洁奉公，只有这样，才能以自己为中心，形成强大的凝聚力，进而可以号召广大员工和自己一起干。其次，企业干部还要淡漠名列，事业上要忘我工作，对自己的毛病要敢于号召大家指出。第三，企业干部还要善于学习，乐于奉献，善待员工。在工作、生活和沟通中，时刻注重自己的言行，利用正能量去引导员工，给员工信心。总之，企业的领导干部只有树立自身的良好形象，才能为员工的教育提供帮助，才能促进企业的发展。为此，我们要管理员工的同时，也进行自我教育，这样才能服众。
总之，企业的发展，首先是企业精神。树立企业的精神主要从具体的思想教育开始。无论是做人，还是做事，思想应该先得到提升，再由思想指导行动，才能立于不败之地，这也是马克思主义的唯物辩证法。所以，我们进行企业员工思想政治教育，就让他们树立服务企业的精神，有着思想的指引，员工才能全情投入到工作当中，不断提升工作的效率，那么企业就能在激烈的市场竞争中取得出色的成绩。
参考文献：
[1]田林琳. 我国国有企业员工思想政治教育研究[D].吉林农业大学，2015.
[2]姜小戈. 论新时代企业员工思想政治教育工作[J]. 企业科技与发展，2015，（03）：96-97.
[3]叶化龙. 加强企业员工思想政治教育的措施探索[J]. 科学咨询（科技·管理），2012，（05）：23-24.
作者简介：程锟（1982.02–），男，汉族，河南省潢川县人，郑州大学德育讲师，硕士，毕业于四川大学政治学院，马克思主义理论与思想政治教育专业，主要从事中国现代化理论与实践研究。现工作于中国交通物资有限公司，先后任办公室秘书，企业管理部副经理。
关键词：企业员工；思想政治教育；创新方法
中国处于经济社会发展的转型期，随着市场经济的不断发展，企业的管理和技术革新要同步进行，才能不断提升企业的竞争力。而企业管理中，员工的思想教育工作尤为重要。成熟而有效的企业文化，就是要通过员工思想的统一，让他们认识到企业发展的艰巨性和机遇，不断思索企业发展的道理，进而转化成为企业发展的自发行动，从而提升工作的效率，促进企业的可以持续发展。
一、员工思想政治教育在企业发展中的作用
在企业建设中，我们常常强调“上下同心，团结一致”的重要性，因为团结协作是一切事业成功的基础，是立于不败之地的重要保证。但团结协作的氛围如何形成，戮力同心的企业文化如何造就，就必须从员工的思想政治教育中寻找答案。首先，通过思想政治教育可以让员工的思想统一，提升觉悟。在具体的实践当中，企业经常给员工灌输“企兴我荣，企衰我耻”的思想，这就是在培养员工的主人翁意识，让他们把企业的事当成自己的事，把企业当成自己的家，这样才能提升员工的企业认同感和责任感，进而使他们牢固树立对企业发展的信心，并将个人的职业发展愿景投射到企业的发展前途上，从内心相信企业的明天会更好，愿意与企业共同成长。其次，思想政治教育也是企业宣传的根本阵地。通过思想政治教育，企业可以把国家的政策方针、行业的发展前景、企业的长期规划系统地向员工进行宣传，让员工养成与时俱进的发展思维，促进企业整体效率的提升；第三，思想政治教育能促进与员工的沟通交流。通过思想政治教育，企业可以充分聆听员工意见，汲取他们的意见和建议，让员工深切感受到来自企业的尊重，让他们更加积极的投身于企业建设当中。因此我们必须善于利用思想政治教育的特点，达到员工思想的统一，为企业发展积蓄力量。
二、当前企业员工思想政治教育存在的问题
（一）思想认识不足，流于形式主义
很多企业管理者认为，企业的发展只要经济指标完成，就万事大吉。客观上就造成他们就没有把员工的思想政治工作當回事，上级有什么通知和指示，就在会上念念，草草了事。殊不知，这种做法恰好与当前企业的发展是背道而驰的。经济指标固然重要，但企业精神更不可或缺。一个企业如果没有企业精神的引领，就很难保持正确的发展方向，而思想政治教育就能发挥这样的定海神针的作用。只有企业员工的思想意识提升了，其能力和素质自然而然也就提升，这样才能持续提升企业的效益，促进企业的可持续发展。
（二）忽视日常管理，缺乏人文关怀
很多企业管理人员认为，企业出现问题，我们再解决问题不就行了吗。但是治病最关键的是预防，病了再治就会发挥很多功夫。这也是当前企业管理中普遍存在的问题，他们只注重用制度管理人，而忽视了人文关怀。有些问题，在日常的工作和生活中不够重视，而到最后事情闹大了才发现，这显然是没有把日常的管理深入进去。特别是员工思想的细微变化，员工的生活中的细小问题，都要通过思想政治教育涉入进去。从小处入手，以小见大，防微杜渐，防止小矛盾变成大麻烦，最后变成不可调和的大问题。为此企业管理者要注重日常对员工的管理，并进行人文关怀，帮助从员工角度出发，帮助他们真正解决一些实际中的小问题。
（三）工作方法简单，官僚思想严重
企业的发展，管理是关键，好的管理方法，能够让让企业充满活力。而通常在一些企业中，管理者会把员工当成自己的奴隶，没有把员工当回事，这样的官僚思想是企业管理的大忌。在一个企业中，任何员工都有自己的位置和作用，任何小环节的疏漏，小岗位的缺失，都可能给企业造成灾难性的影响。这就要求我们的管理者，任何时候都不能看不起企业的员工，哪怕是最基层的员工，要真正去关心他们，不能说一套做一套，避免以说教的方式让他们对思想政治教育产生抵触情绪。如果思想教育方法不对，就不能调动员工的工作积极性，不仅不能起到实际教育效果，甚至可能会出现负面的影响。
三、企业员工思想政治教育的创新方法探索
（一）统一思想、认清形势，促进思政工作的开展
无论是什么类型的工作，统一思想都是开展工作的第一步。企业员工的思想政治教育工作也是一样。对员工进行思想政治教育，也是加强企业发展的基础。其根本目的，就是要使每位员工把自己的思想和行动统一起来，顾全大局、勤奋苦干，为企业的发展贡献力量。在具体的实践中，我们要深刻的明白，每位员工虽然分工不同，但都有自身的价值，思想政治工作必须做到全面覆盖，目标统一。普遍做法是通过定期的企业职工大会，科室会议等形势，将企业的工作规定、纪律要求以及企业发展的政策等进行广泛讨论，让员工在思想上高度认识，并落实到实践行动中。比如正在开展的“两学一做”教育，就是思想政治教育的良好平台，可以组织企业的各个部门，广泛讨论各种工作的思路和科学方法，为壮大企业发展进行献言献策。企业再通过收集和整理好，形成企业发展的宝贵经验，这样就为企业的发展开拓的思路。思想统一以后，再加上良好的执行力，就能使企业发展有所突破。企业还要选取思想政治教育中涌现的好的方法和策略，对这些员工进行精神和物质上的奖励，激励他们为企业发展建言献策。
（二）利用理论武装头脑，提升企业员工的素质
理想信念教育、革命光荣传统教育和职业道德教育都是员工思想政治教育的重要内容。管理者要根据企业的实际，利用理论武装员工的投入，进而提升他们的素质，为企业的发展注入活力。首先，要强化信念教育，也就是社会主义核心价值观的教育，通过教育实践，让广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，那么他们对企业工作，对生活就会充满信心。而在人生价值的选取上，积极倡导一种为社会服务，不求回报，讲大局，讲责任，把自己的利益与企业发展机密结合起来的高尚情怀。其次就是进行革命传统教育。革命传统教育能让员工产生凝聚力，从而促进员工集体荣誉感的培养。其主要目的就是要员工认识到企业发展的光荣历史，特别是其中的艰难的历程。很多大型企业都有自己发展史，甚至拥有自己的“司史馆”，就是通过学习，让员工思考，从而能够感悟到前辈创业的艰辛，进而让新员工产生认同感和归属感，与企业发展同呼吸共命运。也使员工更加珍惜当前企业提供的环境，从而承担自己的责任。最后，就是要对员工进行职业道德教育。这样做的目的就是让员工形成爱岗敬业，积极进取的精神，培养员工的事业心。方法可以多种多样，其一就是通过学习成功企业家事迹，通过听报告，到企业中参观等形式进行，还可以聘请专业的管理咨询师进行现场教育。其二就是利用企业规划的中人才培养计划进行思想和技能方面的传、帮、带等。
（三）发挥企业干部的作用，为员工树立良好形象
企业的思想政治教育不仅仅要针对员工，更重要的是对企业领导干部的思想政治教育。因为企业干部是企业发展的带头人，是企业发展政策和方案的制定者，他们的言行直接影响到企业中其他员工和企业发展的效果。只有企业干部带头，员工才能以他们为榜样，从而发挥自己的潜能，促进企业的发展。作为企业的领导干部，首先应该具有事业心，有崇高的人生和事业理想，恪尽职守、廉洁奉公，只有这样，才能以自己为中心，形成强大的凝聚力，进而可以号召广大员工和自己一起干。其次，企业干部还要淡漠名列，事业上要忘我工作，对自己的毛病要敢于号召大家指出。第三，企业干部还要善于学习，乐于奉献，善待员工。在工作、生活和沟通中，时刻注重自己的言行，利用正能量去引导员工，给员工信心。总之，企业的领导干部只有树立自身的良好形象，才能为员工的教育提供帮助，才能促进企业的发展。为此，我们要管理员工的同时，也进行自我教育，这样才能服众。
总之，企业的发展，首先是企业精神。树立企业的精神主要从具体的思想教育开始。无论是做人，还是做事，思想应该先得到提升，再由思想指导行动，才能立于不败之地，这也是马克思主义的唯物辩证法。所以，我们进行企业员工思想政治教育，就让他们树立服务企业的精神，有着思想的指引，员工才能全情投入到工作当中，不断提升工作的效率，那么企业就能在激烈的市场竞争中取得出色的成绩。
参考文献：
[1]田林琳. 我国国有企业员工思想政治教育研究[D].吉林农业大学，2015.
[2]姜小戈. 论新时代企业员工思想政治教育工作[J]. 企业科技与发展，2015，（03）：96-97.
[3]叶化龙. 加强企业员工思想政治教育的措施探索[J]. 科学咨询（科技·管理），2012，（05）：23-24.
作者简介：程锟（1982.02–），男，汉族，河南省潢川县人，郑州大学德育讲师，硕士，毕业于四川大学政治学院，马克思主义理论与思想政治教育专业，主要从事中国现代化理论与实践研究。现工作于中国交通物资有限公司，先后任办公室秘书，企业管理部副经理。