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中韩自建交以来,韩资企业一直将中国作为投资的热土,近年来江苏一跃成为韩资企业在中国投资最多的省份.伴随着韩资企业在江苏的投资和经营,人力资源本土化日益成为韩资企业投资成功和企业绩效提高的重要课题.本文以实证的方法调研了近100家的江苏省韩资企业,收集问卷488份,通过SPSS验证了模型的相关性和多元回归性,系统分析和阐述了江苏省韩资企业实施人力资源本土化的必要性.