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为实现经济的可持续发展，人力资源管理属于一项重要条件，发挥人力资源管理的优势，推动社会经济的持续发展，并带来更多经济效益。人力资源管理与经济可持续发展，两者有着必然关联，相辅相成共同发展。因此，为满足经济持续发展的需求，应给予人力资源管理工作高度重视，根据经济发展的需求与特点，对传统的管理模式进行完善，建立全新的约束机制，提高人力资源的工作水平，实现我国经济的全面发展。