如何在新形势下加强和改善思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项重要课题。但从目前我国社会经济发展的形势看，企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好地认识和处理企业文化和思想政治工作两者之间的关系，往往把企业文化同思想政治工作割裂开来，以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来，甚至以企业文化代替思想政治工作。笔者认为，既不能片面强调一方面的单独作用，更不能使两者相互替代，应把两者有机地结合起来，充分发挥它们各自的优势，更好地为企业持续健康发展服务。
　　一、企业文化与思想政治工作的异同点
　　（一）相同点。两者的相同点主要包括：（1）企业文化建设和思想政治工作有着相同的目标，都是以提高企业经济效益为最终目的。企业文化建设有助于提升企业的管理水平，增强企业核心竞争力，并最终提高企业的经济效益。思想政治工作则可以引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于将职工培养成社会主义“四有”新人，这必将促进企业经济效益的提高。（2）企业文化建设和思想政治工作有着相同的工作对象。企业文化建设强调“以人为本”，而思想政治工作着重突出职工的主人翁地位，两者都是以企业员工为工作对象。（3）企业文化建设和思想政治工作有相同的工作方向。首先，企业文化建设和思想政治工作都服务于企业；其次，企业文化建设和思想政治工作都强调坚持党的领导，坚持社会主义方向。（4）企业文化建设和思想政治工作有着相似的工作内容。首先，两者都规范了企业的经营行为，促使企业建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好的企业形象，遵纪守法，履行合同。其次，两者在价值观方面正确处理了企业经济效益与社会责任的关系，而且平衡了国家、集体、个人三方面的利益。
　　（二）不同点。两者的不同点包括：（1）企业文化建设和思想政治工作有着不同的内涵。企业文化建设主要是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象等，带有明顯的企业个性特征。思想政治工作的重点则是对企业的党员、干部、员工进行方针政策、社会发展形势等方面的教育，明确企业发展的方向。（2）企业文化建设和思想政治工作有着不同的主导力量。企业领导干部的综合素质直接影响着企业文化建设的成效。思想政治工作则是党对企业进行领导的一种途径和方法。
　　二、企业文化建设与思想政治工作的关系
　　思想政治工作推动企业文化建设。思想政治工作是现代企业日常管理的重要组成部分，决定着企业文化的发展方向。思想政治工作的改进可以促进企业文化的建设与发展。将思想政治工作融入企业文化的建设与发展之中，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，有助于企业保持先进性。实践证明，利用思想政治工作的优势来促进企业文化建设，将极大地提高企业文化建设的成效。
　　企业文化建设推动思想政治工作。企业文化强调理念、价值、精神，具有贴近生产、经营、管理的特点，容易为企业全体员工所接受和认同。以往的思想政治工作都是单向的灌输，这就如同是“开一个药方包治百病”，因此这种模式已经跟不上形势的发展了。企业文化的构建为我们提供了一种新的工作形式，将思想政治工作和现代企业管理有效地结合在一起，使其工作内容更加贴近企业的生产经营，目标更加明确，从而能够更好地服务于企业的生产经营，提高企业的经济效益，由此避免了思想政治工作与生产经营活动相互脱节的问题。
　　总之，企业文化建设与思想政治工作是互为手段、互为纽带、互相服务的关系。两者之间有着明显的共同点，也存在着差异性，我们可以将两者有机地结合在一起，使之相互影响、相互促进，达到共同发展的目的。
　　三、企业文化建设与思想政治工作结合的必要性
　　第一，企业的全部工作都是以生产经营活动为中心展开的，将企业文化建设和思想政治工作有机地结合起来可以更好地发挥两者的作用，更好地服务于生产，取得更好的效果，同时，也可以推动两者自身的改进与提高。
　　第二，“科学发展”和“以人为本”思想观念的宣传可以有效地增强企业活力，调动全体员工的劳动积极性。
　　第三，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须训练出一支高素质的职工队伍。
　　第四，以深化企业改革为契机，将企业文化建设与思想政治工作紧密地结合起来，可以有效地促进企业的改革与发展，优化企业的管理结构，实现企业管理的现代化。
　　第五，在企业文明创建的活动中，将企业文化建设与思想政治工作结合起来，使思想政治工作以多种形式的融入到企业文化活动中，这既有利于精神文明创建活动的开展，也有利于企业精神文明建设真正落到实处。
　　四、如何实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合
　　要实现企业文化与思想政治工作的有效融合需要做到以下两点：首先，只有获得企业全体员工的积极支持和响应，企业文化的建设与思想政治工作方能顺利开展。在社会主义市场经济条件下，提高认识，形成共识，将企业文化与思想政治工作有效融合，才能使企业适应市场经济的需求，增强竞争力，增强员工凝聚力，保证企业获得持续的发展动力，保持旺盛的生机和活力。其次，要建立、健全企业文化建设与思想政治工作的组织机构，进一步加强领导。两个不同的组织机构都可吸收对方的代表参加，负责本机构内重大问题的决策以及各种关系的协调，确保组织机构正常运行，促进企业文化与思想政治工作的有效融合。