【摘 要】
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精确化管理要靠人去实施.人力资源管理的精确化是电信企业锻造核心竞争力的根本途径.随着外部战略环境的变化,电信企业对人力资源管理工作也提出了更高的要求.人力资源管理的
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精确化管理要靠人去实施.人力资源管理的精确化是电信企业锻造核心竞争力的根本途径.随着外部战略环境的变化,电信企业对人力资源管理工作也提出了更高的要求.人力资源管理的主要工作已不再是简单地解决招聘、培训、考核等操作层面的问题,而更多的是需要考虑如何从人力资源管理入手,保障企业战略决策与执行,提升企业核心竞争力的问题.这需要电信企业进一步转变观念,推进人力资源管理的精确化.
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