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本文尝试以SMART为原则,系统分析了影响高管人员绩效的因素,选取若干与高管人员绩效密切相关的KPI指标,并为各指标设置权重,形成易于操作的指标体系,使不同企业的高管人员的绩效比较成为可能。
高管人员KPI绩效指标体系设计
【摘 要】
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本文尝试以SMART为原则,系统分析了影响高管人员绩效的因素,选取若干与高管人员绩效密切相关的KPI指标,并为各指标设置权重,形成易于操作的指标体系,使不同企业的高管人员的
【机 构】
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沈阳市公路规划设计院
【出 处】
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辽宁省交通高等专科学校学报
【发表日期】
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2007年01期
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