论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作在企业内部管理中占有重要地位，在新时期的环境下应积极推动思想政治工作创新，为企业发展提供助力。文章首先对企业思想政治工作的重要性进行分析，包括维护企业内部稳定、加快企业创新发展、提高企业核心竞争力等。在此基础上，提出几点思想政治工作开展策略，以期充分发挥思想政治工作的作用。
关键词：新时期;企业和谐;思想政治工作
前言：
企业是社会经济的基本组成单位，在我国社会经济转型发展的关键时期，必须确保企业运行的稳定性，积极构建和谐的企业内部环境。在此方面，要发挥思想政治工作的作用，提高企业内部凝聚力，释放人力资源潜力，促进企业的更好更快发展，帮助企业适应新的竞争环境，提高其抗风险能力。
一、新时期企业思想政治工作的重要性
（一）对于维护企业内部稳定的重要性
在现阶段的企业发展过程中，受经济增速放缓的影响，许多企业都出现利润下降的问题。再加上部分企业的利益分配机制不合理，容易引发内部矛盾，影响企业经营秩序。针对这种现象，通过思想政治工作的有效开展，能够帮助企业员工正确认识当前的经济发展形式，积极相应党和国家提出的政策号召，平稳渡过企业转型的关键期。同时在开展思想政治工作的过程中，也可以调节管理层与普通员工之间的矛盾关系，令双方在统一的企业发展目标指引下，克服暂时的困难，齐心合力推动企业发展。相关研究表明，企业思想政治工作的开展效果与企业内部凝聚力有密切关系，只有统一企业上下的价值观念、奋斗目标，才能提高企业运行效率。相反，如果思想政治工作不到位，则会出现各自为战、关注小团体利益的情况，不利于企业的和谐稳定以及长远发展[1]。
（二）对于加快企业创新发展的重要性
企业思想政治工作与企业创新发展的内在关系主要体现在，思想政治工作面向全体员工，对员工的工作态度、价值观念产生影响，从而决定着员工的工作效果。在知识经济时代下，人力资源是任何企业发展中最重要的资源，只有建立人力资源优势、发挥员工的创新创造力，才能推动企业的创新发展。而且从市场环境来看，目前各个行业普遍存在人才流动量较大的问题，必须加强思想政治工作，否则也会使企业在人才培养等方面的投入付之东流，而且会直接影响企业的未来发展。
（三）对于提高企业核心竞争力的重要性
在当前的市场环境中，企业的竞争力决定于企业提供的产品或服务质量。在企业实际经营过程中，产品和服务质量受人的主观因素影响较大，只有确保从采购、生产、销售、售后服务等一系列流程的工作质量，才能为企业产品和服务质量提供保证。在此方面，也需要通过思想政治工作的有效开展，提高各岗位员工的工作责任意识，坚守质量底线，积极为质量创优贡献自己的力量。因此，思想政治工作被誉为企业一切生产经营活动的“生命线”，特别是在当前企业内外环境的变化下，必须提高对思想政治工作的重視[2]。
二、新时期企业思想政治工作的开展策略
（一）转变工作思路
基于企业思想政治工作的重要性，为了满足新时期下的企业发展需求，应积极转变思想政治工作思路，将思想政治工作与企业的战略规划部署紧密结合起来，确保企业上下步调的一致性。在此方面，企业思想政治工作人员应树立人本理念和服务理念，转变思想政治工作开展方向，同时为企业发展和员工个人发展而服务。以往在思想政治工作的开展过程中，许多企业将其当做一种内部管理手段，以开展企业规整制度培训等为主，对思想政治工作的理解较为片面。在此情况下，也容易引发员工对思想政治工作的抵触情绪。针对这种情况，企业在现阶段的思想政治工作开展过程中，应从人本理念出发，对思想政治工作的内容、方式和方法做出全面改进，增进员工对思想政治工作的理解和配合，确保思想政治工作的有效开展。
（二）创新工作载体
在时代环境的变化下，企业开展思想政治工作也需要积极创新工作载体，通过多种途径开展思想政治工作。在此方面，应加强对信息网络技术的应用，通过搭建思想政治网络工作平台，依托于网络媒体便捷、高效的优势，向员工传递企业价值观，增进员工认同感。同时应将新媒体宣传方式与传统媒体宣传方式结合起来，综合利用企业内刊、宣传橱窗、文化园地、微信公众号、企业门户网站、在线视频会议等多种途径开展思想政治工作。为了更好的把握企业思想政治工作的开展效果，也可以发挥网络媒体的互动性优势，及时搜集员工反馈信息，将其作为企业思想政治工作以及相关工作调整的依据。
（三）丰富工作形式
在创新工作载体的基础上，企业应对思想政治工作的开展形式加以丰富，形成良好的思想政治工作机制，让员工充分参与其中。具体应开展以下几方面活动：（1）定期开展工作例会，例会制是企业传统思想政治工作的经典形式，具有不可替代的作用价值，在现阶段工作中，应切实形成常态化和制度化工作机制，确保例会的有效开展。（2）随时开展讨论会，与例会相比，讨论会是一种较为宽松的思想政治工作方式，可以随时就企业经营管理中遇到的问题开展讨论会，依靠民主的力量，确保企业经营决策的科学性以及内部管理的公平性。（3）合理开展主体教育活动，主体教育活动的周期较长，资源投入相对较大，需要合理设计主题，确保活动开展效果。（4）以文娱活动的形式开展思想政治工作，将思想政治工作渗透到员工趣味体育竞赛、文艺演出、书法比赛等活动中，建设良好的员工精神风貌，使其能够以饱满的热情投入到各项实际工作中。
（四）注重工作成效
在现阶段的企业思想政治工作开展过程中，无论是路径创新还是方法创新，都需要完善相关保障制度，增加经费、人力方面的投入。此外，应健全激励制度和培训制度，培养专业化的思想政治工作人员，根据其工作绩效决定薪酬水平，激发思想政治工作人员主动性。在此情况下，可以确保企业思想政治工作的全面开展，激发企业内部潜力，推动企业获得更好发展。
结束语：
综上所述，企业思想政治工作对于企业的经营发展以及内部管理具有重要意义，其开展成效直接决定着企业的内部稳定性以及运转效率。在新时期内外环境的变化下，通过积极创新思想政治工作思路和方法，不断强化工作成效，可以为企业发展奠定基础，营造和谐的企业内部环境，充分激发员工工作动力和创造力，从而提高企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]魏佳.新形势下企业思想政治工作的主攻方向分析[J].企业改革与管理，2019（13）：191+193.
[2]杭修勇.探讨思想政治工作对构建和谐企业的重要性[J].黄冈职业技术学院学报，2019，21（03）：42-44.
关键词：新时期;企业和谐;思想政治工作
前言：
企业是社会经济的基本组成单位，在我国社会经济转型发展的关键时期，必须确保企业运行的稳定性，积极构建和谐的企业内部环境。在此方面，要发挥思想政治工作的作用，提高企业内部凝聚力，释放人力资源潜力，促进企业的更好更快发展，帮助企业适应新的竞争环境，提高其抗风险能力。
一、新时期企业思想政治工作的重要性
（一）对于维护企业内部稳定的重要性
在现阶段的企业发展过程中，受经济增速放缓的影响，许多企业都出现利润下降的问题。再加上部分企业的利益分配机制不合理，容易引发内部矛盾，影响企业经营秩序。针对这种现象，通过思想政治工作的有效开展，能够帮助企业员工正确认识当前的经济发展形式，积极相应党和国家提出的政策号召，平稳渡过企业转型的关键期。同时在开展思想政治工作的过程中，也可以调节管理层与普通员工之间的矛盾关系，令双方在统一的企业发展目标指引下，克服暂时的困难，齐心合力推动企业发展。相关研究表明，企业思想政治工作的开展效果与企业内部凝聚力有密切关系，只有统一企业上下的价值观念、奋斗目标，才能提高企业运行效率。相反，如果思想政治工作不到位，则会出现各自为战、关注小团体利益的情况，不利于企业的和谐稳定以及长远发展[1]。
（二）对于加快企业创新发展的重要性
企业思想政治工作与企业创新发展的内在关系主要体现在，思想政治工作面向全体员工，对员工的工作态度、价值观念产生影响，从而决定着员工的工作效果。在知识经济时代下，人力资源是任何企业发展中最重要的资源，只有建立人力资源优势、发挥员工的创新创造力，才能推动企业的创新发展。而且从市场环境来看，目前各个行业普遍存在人才流动量较大的问题，必须加强思想政治工作，否则也会使企业在人才培养等方面的投入付之东流，而且会直接影响企业的未来发展。
（三）对于提高企业核心竞争力的重要性
在当前的市场环境中，企业的竞争力决定于企业提供的产品或服务质量。在企业实际经营过程中，产品和服务质量受人的主观因素影响较大，只有确保从采购、生产、销售、售后服务等一系列流程的工作质量，才能为企业产品和服务质量提供保证。在此方面，也需要通过思想政治工作的有效开展，提高各岗位员工的工作责任意识，坚守质量底线，积极为质量创优贡献自己的力量。因此，思想政治工作被誉为企业一切生产经营活动的“生命线”，特别是在当前企业内外环境的变化下，必须提高对思想政治工作的重視[2]。
二、新时期企业思想政治工作的开展策略
（一）转变工作思路
基于企业思想政治工作的重要性，为了满足新时期下的企业发展需求，应积极转变思想政治工作思路，将思想政治工作与企业的战略规划部署紧密结合起来，确保企业上下步调的一致性。在此方面，企业思想政治工作人员应树立人本理念和服务理念，转变思想政治工作开展方向，同时为企业发展和员工个人发展而服务。以往在思想政治工作的开展过程中，许多企业将其当做一种内部管理手段，以开展企业规整制度培训等为主，对思想政治工作的理解较为片面。在此情况下，也容易引发员工对思想政治工作的抵触情绪。针对这种情况，企业在现阶段的思想政治工作开展过程中，应从人本理念出发，对思想政治工作的内容、方式和方法做出全面改进，增进员工对思想政治工作的理解和配合，确保思想政治工作的有效开展。
（二）创新工作载体
在时代环境的变化下，企业开展思想政治工作也需要积极创新工作载体，通过多种途径开展思想政治工作。在此方面，应加强对信息网络技术的应用，通过搭建思想政治网络工作平台，依托于网络媒体便捷、高效的优势，向员工传递企业价值观，增进员工认同感。同时应将新媒体宣传方式与传统媒体宣传方式结合起来，综合利用企业内刊、宣传橱窗、文化园地、微信公众号、企业门户网站、在线视频会议等多种途径开展思想政治工作。为了更好的把握企业思想政治工作的开展效果，也可以发挥网络媒体的互动性优势，及时搜集员工反馈信息，将其作为企业思想政治工作以及相关工作调整的依据。
（三）丰富工作形式
在创新工作载体的基础上，企业应对思想政治工作的开展形式加以丰富，形成良好的思想政治工作机制，让员工充分参与其中。具体应开展以下几方面活动：（1）定期开展工作例会，例会制是企业传统思想政治工作的经典形式，具有不可替代的作用价值，在现阶段工作中，应切实形成常态化和制度化工作机制，确保例会的有效开展。（2）随时开展讨论会，与例会相比，讨论会是一种较为宽松的思想政治工作方式，可以随时就企业经营管理中遇到的问题开展讨论会，依靠民主的力量，确保企业经营决策的科学性以及内部管理的公平性。（3）合理开展主体教育活动，主体教育活动的周期较长，资源投入相对较大，需要合理设计主题，确保活动开展效果。（4）以文娱活动的形式开展思想政治工作，将思想政治工作渗透到员工趣味体育竞赛、文艺演出、书法比赛等活动中，建设良好的员工精神风貌，使其能够以饱满的热情投入到各项实际工作中。
（四）注重工作成效
在现阶段的企业思想政治工作开展过程中，无论是路径创新还是方法创新，都需要完善相关保障制度，增加经费、人力方面的投入。此外，应健全激励制度和培训制度，培养专业化的思想政治工作人员，根据其工作绩效决定薪酬水平，激发思想政治工作人员主动性。在此情况下，可以确保企业思想政治工作的全面开展，激发企业内部潜力，推动企业获得更好发展。
结束语：
综上所述，企业思想政治工作对于企业的经营发展以及内部管理具有重要意义，其开展成效直接决定着企业的内部稳定性以及运转效率。在新时期内外环境的变化下，通过积极创新思想政治工作思路和方法，不断强化工作成效，可以为企业发展奠定基础，营造和谐的企业内部环境，充分激发员工工作动力和创造力，从而提高企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]魏佳.新形势下企业思想政治工作的主攻方向分析[J].企业改革与管理，2019（13）：191+193.
[2]杭修勇.探讨思想政治工作对构建和谐企业的重要性[J].黄冈职业技术学院学报，2019，21（03）：42-44.