企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

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企业薪酬管理必须保证公平,即在企业薪酬制度制定以及执行中必须体现公平原则,而其最为直接的影响就是对员工工作绩效标准、执行力的影响,如果可以体现公平性,绩效与薪酬管理必然会步入人性化轨道,使其更加适应企业与职工的需求。
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